Betriebliche Gesundheitsförderung in kleinen und mittleren Betrieben in Österreich

Inhaltsverzeichnis

• 1. EINLEITUNG
• 1.1. HINTERGRUND UND PROBLEMSTELLUNG DER ARBEIT
• 1.2. ZIELE DER VORLIEGENDEN ARBEIT
• 1.3. AUFBAU UND METHODIK
• 2. BEDEUTUNG VON ARBEIT
• 2.1. ARBEIT UND GESUNDHEIT
• 2.2. GEGENWÄRTIGE ENTWICKLUNG DER ARBEITSWELT
• 2.2.1. Demographische Entwicklung
• 2.2.2. Herausforderung für die Unternehmungen
• 2.3. SOZIALE UNGLEICHHEIT UND GESUNDHEIT
• 2.3.1. Krankheit durch Arbeitslosigkeit
• 2.3.2. Präventionshypothese versus Deprivationshypothese
• 2.4. ARBEITSZUFRIEDENHEIT
• 2.4.1. Motivatoren'
• 2.4.2. Hygienefaktoren
• 2.5. BELASTUNGEN UND RESSOURCEN
• 2.5.1. Belastungen am Arbeitsplatz
• 2.5.2. Ressourcen
• 2.6. FÜHRUNG
• 2.6.1. Managen vs. führen
• 2.6.2. Vroom / Yetton - Modell
• 3. GESUNDHEIT, KRANKHEIT, PRÄVENTION
• 3.1. WAS IST GESUNDHEIT?
• 3.1.1. Lebenszufriedenheit - Wohlbefinden
• 3.1.2. Selbstwertgefühl
• 3.1.3. Selbstwirksamkeit
• 3.1.4. Kompetenzentwicklung
• 3.2. WAS IST KRANKHEIT?
• 3.3. WAS IST PRÄVENTION?
• 3.4. WAS IST GESUNDHEITSFÖRDERUNG?
• 3.4.1. Gesundheitsförderung im Kindesalter
• 3.4.2. Gesundheitsförderung im Jugendalter
• 3.4.3. Gesundheitsförderung im Erwachsenenalter
• 4. WAS MEINT 'BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG'?
• 4.1. ZIELSETZUNG DER BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSFÖRDERUNG
• 4.1.1. Nutzen erkennen
• 4.1.2. Kosten senken
• 4.1.3. Vom Arbeitsschutz, zur Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement
• 4.1.4. Gesunde Organisation
• 4.2. ÜBERREGIONALE GESUNDHEITSZIELE
• 4.2.1. WHO
• 4.2.2. Europäische Union
• 4.2.2.1. Luxemburger Deklaration
• 4.2.2.2. Aktionsprogramm zur Gesundheitsförderung, Aufklärung, Erziehung und Ausbildung
• 4.2.2.3. EU-Programm zu Gunsten der öffentlichen Gesundheit
• 4.2.2.4. Lissabonner Erklärung
• 5. BGF IN ÖSTERREICH
• 5.1. DAS NETZWERK DER BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG IN ÖSTERREICH
• 5.2. AUFGABEN DER ÖSTERREICHISCHEN KONTAKTSTELLE
• 5.2.1. Oberösterreich als Vorreiter
• 5.2.1.1. Unternehmenslandschaft in Oberösterreich
• 5.2.1.2. Befragung von KMU'S im Jahr 2004
• 5.2.2. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen
• 6. INSTRUMENTE UND UMSETZUNG DER BGF
• 6.1. BETRIEBLICHE VORAUSSETZUNGEN FÜR BGF
• 6.1.1. Partizipation
• 6.1.2. Integration
• 6.1.3. Systematische Durchführung (Projektmanagement)
• 6.1.4. Ganzheitlichkeit
• 6.1.5. BGF und Organisationsentwicklung
• 6.2. PROJEKTSCHRITTE DER BGF
• 6.2.1. Steuerungsgruppe bzw. Projektteam
• 6.2.2. Ist Analyse
• 6.2.3. Gesundheitszirkel
• 6.2.4. Maßnahmen
• 6.2.5. Evaluierung
• 6.3. INTERVENTIONSMÖGLICHKEITEN DER BGF
• 6.3.1. Urlaubsmanagement und Freizeitmanagement
• 6.3.2. Selbstmanagement
• 6.3.3. Bewegungs- und Ernährungsmanagement
• 6.3.4. Emotionsmanagement
• 6.3.5. Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung
• 6.3.6. Die Rolle der Führungskraft
• 7. UNTERSUCHUNG DES PROJEKTES „,FIT IM JOB”
• 7.1. INTERVIEWTE FIRMEN
• 7.1.1. Firma 1
• 7.1.2. Firma 2
• 7.1.3. Firma 3
• 7.1.4. Firma 4
• 7.1.5. Firma 5
• 7.1.6. Firma 6
• 7.1.7. Firma 7
• 7.1.8. Firma 8
• 7.2. RESÜMEE AUS DEN INTERVIEWS
• 8. ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit dem Thema der betrieblichen Gesundheitsförderung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Ziel ist es, die Bedeutung von Gesundheitsförderung für Unternehmen aufzuzeigen und die verschiedenen Instrumente und Umsetzungsmöglichkeiten zu erläutern.

• Bedeutung von Arbeit und Gesundheit
• Herausforderungen der gegenwärtigen Arbeitswelt
• Soziale Ungleichheit und Gesundheit
• Instrumente und Umsetzungsmöglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Erfolgreiche Beispiele von BGF-Projekten

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Die Einleitung stellt den Hintergrund und die Problemstellung der Arbeit dar. Zudem werden die Ziele der Arbeit und die gewählte Methodik erläutert.
• Kapitel 2: Dieses Kapitel befasst sich mit der Bedeutung von Arbeit und Gesundheit. Es werden die Herausforderungen der gegenwärtigen Arbeitswelt, wie demographische Entwicklung und die zunehmende Bedeutung der Work-Life-Balance, behandelt. Ebenso wird der Zusammenhang zwischen sozialer Ungleichheit und Gesundheit beleuchtet.
• Kapitel 3: Hier werden die Konzepte von Gesundheit, Krankheit und Prävention näher betrachtet. Es wird der Einfluss von Faktoren wie Lebenszufriedenheit, Selbstwertgefühl, Selbstwirksamkeit und Kompetenzentwicklung auf die Gesundheit beleuchtet.
• Kapitel 4: Das Kapitel erläutert die Bedeutung von betrieblicher Gesundheitsförderung und deren Ziele. Es wird die Entwicklung der Gesundheitsförderung auf nationaler und internationaler Ebene, sowie die Rolle der WHO und der Europäischen Union, dargestellt.
• Kapitel 5: Dieses Kapitel befasst sich mit der Situation der BGF in Österreich und zeigt das Netzwerk der BGF in Österreich auf. Die Aufgaben der österreichischen Kontaktstelle werden erläutert und die Besonderheiten der BGF in Oberösterreich werden beleuchtet.
• Kapitel 6: Dieses Kapitel widmet sich den Instrumenten und der Umsetzung der BGF. Es werden wichtige Voraussetzungen für die erfolgreiche Implementierung von BGF-Programmen, sowie konkrete Projektschritte und Interventionsmöglichkeiten, vorgestellt.
• Kapitel 7: Dieses Kapitel beleuchtet das Projekt "Fit im Job" anhand von Fallbeispielen. Es werden Interviews mit Unternehmen präsentiert, die das Projekt "Fit im Job" erfolgreich umgesetzt haben.

Schlüsselwörter

Betriebliche Gesundheitsförderung, KMU, Gesundheit, Krankheit, Prävention, Arbeitsschutz, Arbeitsplatzgestaltung, Stressmanagement, Work-Life-Balance, Führung, Motivation, Partizipation, Integration, Projektmanagement, Gesundheitsprogramme, Evaluierung.