Leistungsbezogene Entlohnung nach dem Entgeltrahmenabkommen der Metall- und Elektroindustrie Rheinland-Pfalz

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Zielsetzung
• Vorgehensweise
• Abgrenzungen und Hinweise
• Leistungsbezogene Vergütung als Instrument der Mitarbeitermotivation
• Grundbegriffe der Motivationstheorie
• Motiv
• Motivation
• Arbeitsmotivation
• Leistungsbereitschaft und Unternehmenserfolg
• Geld als Arbeitsmotiv
• Motivationstheoretische Grundlagen materieller Anreizsysteme
• Inhaltstheorien
• Bedürfnispyramide von Maslow
• Zweifaktorentheorie von Herzberg
• Prozesstheorien
• Erwartungs-Wert-Theorien
• Gleichgewichtstheorien
• Übertragbarkeit der Motivationstheorien in die betriebliche Praxis
• Leistungsbezogene Entgeltdifferenzierung
• Leistungsreagible Entlohnungsformen
• Zeitlohn
• Akkordlohn
• Prämienlohn
• Entgeltdifferenzierung durch Leistungsbeurteilung
• Kritische Anmerkungen zur leistungsbezogenen Entlohnung
• Zusammenfassung: Leistungsabhängige Vergütung und Motivation
• Entgeltgrundsätze des Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrages
• Bestimmungen des Lohnrahmentarifvertrages
• Zeitlohn
• Beurteilungsverfahren
• Paritätische Kommission
• Akkordlohn
• Ermittlung der Vorgabezeiten
• Störungen im Arbeitsablauf
• Gruppenakkord
• Akkordkommission
• Prämienlohn
• Prämienarten
• Prämienausgangsleistung
• Prämienfunktionslinie
• Gruppenprämie
• Störungen im Arbeitsablauf
• Betriebsvereinbarung
• Prämienkommission
• Bestimmungen des Gehaltsrahmentarifvertrages
• Höhe der Leistungszulage
• Beurteilungsschema
• Betriebsvereinbarung
• Beurteilungsverfahren
• Paritätische Kommission
• Resümee
• Entgeltgrundsätze des Entgeltrahmenabkommens
• Zeitentgelt mit Beurteilung
• Beurteilungsverfahren
• Betriebliches Verfahren
• Tarifvertragliches Verfahren
• Leistungszulage ohne Beurteilung
• Überprüfung der Beurteilung
• Leistungsentgelt mit Kennzahlenvergleich
• Voraussetzungen
• Ermittlung der Kennzahlen
• Betriebsvereinbarung
• Gruppenvergütung
• Störungen im Arbeitsablauf
• Leistungsentgelt mit Zielvereinbarung
• Betriebsvereinbarung
• Zielvereinbarung
• Ermittlung des Zielerreichungsgrades
• Reklamationsverfahren zum variablen Entgelt
• Resümee

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit dem Entgeltrahmenabkommen (ERA) in der Metall- und Elektroindustrie und analysiert insbesondere die leistungsbezogene Entlohnung nach diesem Abkommen im Vergleich zu den Entgeltgrundsätzen des Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrages. Der Fokus liegt dabei auf der Frage, ob das ERA eine neue Ära für eine leistungsbezogene Entlohnung einleitet.

• Motivationstheoretische Grundlagen der leistungsbezogenen Entlohnung
• Analyse der Entgeltgrundsätze des Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrages
• Analyse der Entgeltgrundsätze des Entgeltrahmenabkommens
• Vergleich der Mitbestimmungsrechte und Entgeltgrundsätze des ERA und des Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrages
• Kritik an der leistungsbezogenen Entlohnung im Kontext des ERA

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung stellt das Entgeltrahmenabkommen (ERA) als ein neues Vergütungssystem in der Metall- und Elektroindustrie vor und erläutert die Ziele der Diplomarbeit.
• Leistungsbezogene Vergütung als Instrument der Mitarbeitermotivation: Dieses Kapitel analysiert verschiedene Motivationstheorien und deren Bezug zur leistungsbezogenen Entlohnung. Es werden verschiedene Entlohnungsformen vorgestellt und die Bedeutung der Entgeltdifferenzierung durch Leistungsbeurteilung erläutert.
• Entgeltgrundsätze des Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrages: In diesem Kapitel werden die Bestimmungen des Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrages bezüglich der Zeitlohn-, Akkordlohn- und Prämienlohnformen sowie der Leistungszulage erläutert.
• Entgeltgrundsätze des Entgeltrahmenabkommens: Dieses Kapitel beschreibt die verschiedenen Entgeltformen des ERA, darunter das Zeitentgelt mit Beurteilung, das Leistungsentgelt mit Kennzahlenvergleich und das Leistungsentgelt mit Zielvereinbarung. Zudem werden die Regelungen zum Reklamationsverfahren zum variablen Entgelt erläutert.
• Kritische Betrachtung: Dieses Kapitel vergleicht die Mitbestimmungsrechte und die Entgeltgrundsätze des ERA und des Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrages und liefert eine kritische Betrachtung der leistungsbezogenen Entlohnung im Kontext des ERA.

Schlüsselwörter

Entgeltrahmenabkommen (ERA), Metall- und Elektroindustrie, leistungsbezogene Entlohnung, Mitarbeitermotivation, Motivationstheorien, Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn, Entgeltdifferenzierung, Leistungsbeurteilung, Mitbestimmungsrechte, Tarifvertrag, Entgeltgrundsätze.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet die Abkürzung ERA?

ERA steht für das Entgeltrahmenabkommen, einen Flächentarifvertrag in der Metall- und Elektroindustrie, der die Trennung zwischen Arbeitern und Angestellten aufgehoben hat.

Was war das Hauptziel bei der Einführung von ERA?

Das Ziel war die Erhöhung der Entgeltgerechtigkeit durch die Eingruppierung aller Beschäftigten nach gleichen Grundsätzen sowie die Modernisierung des Leistungsentgelts.

Welche Motivationsmodelle werden in der Arbeit zur Erklärung herangezogen?

Die Arbeit analysiert die Bedürfnispyramide von Maslow, die Zweifaktorentheorie von Herzberg sowie verschiedene Erwartungs-Wert-Theorien.

Welche Formen des Leistungsentgelts sieht das ERA vor?

Es gibt drei Hauptformen: Zeitentgelt mit Beurteilung, Leistungsentgelt mit Kennzahlenvergleich und Leistungsentgelt mit Zielvereinbarung.

Wann musste die betriebliche Umsetzung von ERA in Rheinland-Pfalz abgeschlossen sein?

Die Umsetzung in Rheinland-Pfalz musste spätestens bis zum 31. Dezember 2008 (in Ausnahmefällen bis 2009) abgeschlossen sein.