Committed to Burnout?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Relevanz des Themas und Forschungsfrage
• Aufbau der Arbeit
• Organizational Commitment
• Begriffsannäherung
• Commitment im Allgemeinen
• Definition
• Abgrenzung zu anderen Konstrukten
• Systematik der Organizational Commitment-Forschung
• Verhaltensbezogener Ansatz
• Einstellungsbezogener Ansatz
• Bindungsursachen und —objekte
• Bindungsursachen
• Bindungsobjekte
• Messinstrumente des Organizational Commitment
• Organizational Commitment Questionaire (OCQ)
• Organizational Commitment Scale (OCS)
• Burnout
• Begriffsklärung
• Die,,Geburt\" des Burnout-Begriffes
• Definition
• Abgrenzung zu Innerer Kündigung
• Burnout - ein Symptom unserer Zeit?
• Ätiologie von Burnout
• Intraindividueller Ansatz
• Interindividueller Ansatz
• Organisationaler Ansatz
• Maslach Burnout Inventory (MBI)
• Die MBI-Subskalen
• Alternative Messinstrumente
• Symptome von Burnout
• Phasenmodell von Burnout
• Die Wechselwirkung zwischen Organizational Commitment und Burnout
• Burnout als Einflussgröße von Organizational Commitment
• Organizational Commitment als Einflussgröße von Burnout
• Der Effekt des affektiven Commitment
• Der Effekt des kalkulativen Commitment
• Der Effekt des normativen Commitment
• Empirische Studie: Der Einfluss des Organizational Commitment auf Burnout bei Pflegekräften
• Ziel der Untersuchung
• Hypothesen
• Methode
• Stichprobe und Ablauf der Studie
• Untersuchungsvariablen und Messverfahren
• Ergebnisse
• Diskussion der Ergebnisse
• Limitationen
• Conclusio

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Organizational Commitment und Burnout. Ziel ist es, die Wechselwirkung zwischen diesen beiden Konstrukten zu analysieren und zu erforschen, wie sich Commitment auf Burnout auswirken kann und umgekehrt. Die Arbeit konzentriert sich auf die empirische Untersuchung des Einflusses von Organizational Commitment auf Burnout bei Pflegekräften.

• Definition und Abgrenzung der Konzepte Organizational Commitment und Burnout
• Analyse der Einflussfaktoren und Ursachen von Burnout
• Untersuchung der verschiedenen Arten von Organizational Commitment und deren Auswirkungen auf Burnout
• Empirische Überprüfung des Zusammenhangs zwischen Commitment und Burnout anhand einer Studie mit Pflegekräften
• Diskussion der Ergebnisse und Implikationen für die Praxis

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Dieses Kapitel stellt die Relevanz des Themas vor und formuliert die Forschungsfrage. Es gibt zudem einen Überblick über den Aufbau der Arbeit.
• Organizational Commitment: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit dem Konzept des Organizational Commitment, seiner Definition, Abgrenzung zu anderen Konstrukten und den verschiedenen Ansätzen zur Erforschung. Es werden auch die Ursachen und Objekte von Commitment sowie gängige Messinstrumente vorgestellt.
• Burnout: Dieses Kapitel beleuchtet das Konzept des Burnout, seine Entstehung und Definition sowie seine Abgrenzung zu anderen Phänomenen. Es werden außerdem die Ursachen und Symptome von Burnout sowie verschiedene Messinstrumente und Phasenmodelle vorgestellt.
• Die Wechselwirkung zwischen Organizational Commitment und Burnout: Dieses Kapitel untersucht die komplexe Beziehung zwischen Commitment und Burnout und analysiert, wie sich Burnout auf Commitment auswirken kann und umgekehrt.
• Empirische Studie: Der Einfluss des Organizational Commitment auf Burnout bei Pflegekräften: Dieses Kapitel beschreibt eine empirische Untersuchung, die den Zusammenhang zwischen Organizational Commitment und Burnout bei Pflegekräften analysiert. Es werden die Methodik, Ergebnisse und Diskussion der Studie präsentiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Themen Organizational Commitment, Burnout, Pflegekräfte, empirische Forschung, Einflussfaktoren, Wechselwirkungen, Messinstrumente, Phasenmodelle, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsbedingungen und Stress. Der Fokus liegt dabei auf dem Zusammenhang zwischen Commitment und Burnout im Kontext der Pflege.