Masterarbeit, 2007
59 Seiten, Note: 2,0
Die Arbeit befasst sich mit der Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in der Personaleinstellungspraxis. Das Ziel ist es, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die praktischen Aspekte der Diskriminierungsverbote im Einstellungsprozess zu beleuchten.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Personaleinstellungspraxis, Diskriminierungsverbot, Auswahlkriterien, Stellenausschreibung, Bewerbungsgespräch, Rechtfertigung, Positive Maßnahmen, Rechtsfolgen, Schadenersatz, Beweislast.
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