Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf die Personalbeschaffung

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
• Diskriminierungsschutz vor In-Kraft-Treten des AGG
• Benachteiligungsmerkmale des AGG
• Rasse
• Ethnische Herkunft
• Geschlecht
• Religion oder Weltanschauung
• Behinderung
• Sexuelle Identität
• Alter
• Anwendungsbereiche des AGG
• Sachlicher Anwendungsbereich
• Persönlicher Anwendungsbereich
• Benachteiligungsformen
• Unmittelbare Benachteiligung
• Mittelbare Benachteiligung
• Belästigung
• Sexuelle Belästigung
• Anweisung zur Benachteiligung
• Positive Maßnahmen
• Zulässige Ungleichbehandlung
• Zulässige Ungleichbehandlung wegen beruflicher Anforderung
• Zulässige Ungleichbehandlung wegen des Alters
• Zulässige Ungleichbehandlung wegen der Religion oder Weltanschauung
• Schadensersatz und Entschädigung
• Schadensersatz
• Entschädigung
• Missbrauch des Gesetzes
• Beweislast
• Die betriebliche Personalbeschaffung
• Phasen der Personalbeschaffung
• Anwerbung
• Auswahl
• Einstellung
• Eingliederung
• Betrachtung der Anwerbung
• Formen der Anwerbung
• Stellenanzeige
• Betrachtung der Auswahl
• Qualitätsunsicherheit am Arbeitsmarkt
• Testgütekriterien
• Validität
• Objektivität
• Reliabilität
• Ausgewählte Strategien der Bewerberauswahl
• Vorstellungsgespräch
• Assessment Center
• Die Bedeutung des AGG in der Personalbeschaffung
• Berücksichtigung des AGG bei Stellenausschreibungen
• Formulierungen in Stellenausschreibungen
• Ansprüche aufgrund fehlerhafter Stellenausschreibungen
• Berücksichtigung des AGG bei der Personalauswahl
• Einstellungsinterview infolge des AGG
• Frage nach einer Schwangerschaft
• Frage nach der Religionszugehörigkeit
• Frage nach Alter und Familienstand
• Frage nach der beruflichen Qualifikation
• Frage nach einer Behinderung
• Assessment Center infolge des AGG
• Absagen an unterlegene Bewerber
• Dokumentation von Auswahlentscheidungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit den Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf die Personalbeschaffung. Dabei werden die rechtlichen Grundlagen des AGG im Detail beleuchtet und deren praktische Relevanz im Kontext des Personalmanagements dargestellt. Das Schwerpunktthema der Arbeit ist die Anwendung des AGG in den verschiedenen Phasen der Personalbeschaffung, insbesondere bei der Stellenausschreibung, der Auswahl und dem Einstellungsinterview.

• Rechtliche Rahmenbedingungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
• Anwendungsbereiche und Benachteiligungsformen des AGG
• Praxisrelevante Aspekte des AGG in der Personalbeschaffung
• Gestaltung von Stellenausschreibungen und Personalauswahlverfahren unter Berücksichtigung des AGG
• Mögliche rechtliche Folgen bei Verstößen gegen das AGG

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Diplomarbeit ein und erläutert die Relevanz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Kontext der Personalbeschaffung. Das zweite Kapitel befasst sich mit den rechtlichen Grundlagen des AGG, indem es die geschützten Benachteiligungsmerkmale, Anwendungsbereiche, Benachteiligungsformen, zulässige Ungleichbehandlungen und die Beweislast im Detail erläutert.

Im dritten Kapitel wird die betriebliche Personalbeschaffung in ihren verschiedenen Phasen (Anwerbung, Auswahl, Einstellung, Eingliederung) vorgestellt. Dabei werden insbesondere die Formen der Anwerbung sowie die Strategien der Bewerberauswahl, wie z.B. das Vorstellungsgespräch und das Assessment Center, beleuchtet.

Das vierte Kapitel analysiert die Bedeutung des AGG in der Personalbeschaffung. Es untersucht die Berücksichtigung des AGG bei Stellenausschreibungen, insbesondere bei der Formulierung von Stellenanzeigen, und bei der Personalauswahl, insbesondere bei Einstellungsinterviews und Assessment Centern.

Schlüsselwörter

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Diskriminierung, Personalbeschaffung, Stellenausschreibung, Bewerberauswahl, Einstellungsinterview, Assessment Center, rechtliche Rahmenbedingungen, Benachteiligungsmerkmale, Benachteiligungsformen, zulässige Ungleichbehandlung, Beweislast, Praxisrelevanz.