Chancen und Möglichkeiten des Recruitings neuer Mitarbeiter bei verschärftem Fachkräftemangel

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Aufbau der Arbeit
• 1.3 Begriffe und Definitionen
• 2. Grundlagen
• 2.1 Die 11. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung für Deutschland
• 2.2 Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf den deutschen Arbeitsmarkt
• 2.3 Gegenwärtige Arbeitsmarktsituation in Südwest Florida
• 2.4 Gemeinsamkeiten des Arbeitsmarktes in Südwest Florida und der prognostizierten Bedingungen in Deutschland ab 2012
• 3. Recruiting in Deutschland
• 3.1 Gegenwärtig genutzte Methoden
• 3.2 Evaluation auf zukünftige Wirksamkeit
• 4. Erfolgreich eingesetzte Recruitingmaßnahmen in Südwest Florida
• 4.1 Campus Recruiting
• 4.1.1 Bedeutung des Campus Recruitings
• 4.1.2 Auswahl der in Frage kommenden Hochschulen
• 4.1.3 Anlaufstellen und Ansatzpunkte erfolgreichen Campus Recruitings
• 4.1.4 Erstellung eines Recruitingprogramms
• 4.1.5 Wettbewerb zwischen Unternehmen im Campus Recruiting
• 4.2 Praktika als Mittel zum Recruiting
• 4.2.1 Die Bedeutung von Praktika für das Recruiting
• 4.2.2 Gestaltung und Optimierungsmöglichkeiten von Praktika
• 4.2.3 Beispiele für Praktika in amerikanischen Unternehmen
• 4.3 Empfehlungen von Mitarbeitern als Mittel zum Recruiting
• 4.4 Nutzung von Jobmessen
• 5. Kritische Betrachtung der amerikanischen Recruitingmethoden auf Anwendung in Deutschland
• 6. Erfolgversprechende Maßnahmen und daraus resultierende Handlungsempfehlungen für Unternehmen in Deutschland
• 7. Ansatzpunkte zur Unterstützung der Recruitinganstrengungen
• 7.1 Employer Branding zur Steigerung der Bewerberzahlen
• 7.1.1 Vorgehensweise bei der Implementierung des Employer Brandings
• 7.1.2 Beispiele für erfolgreiche Implementierungen
• 7.2 Mitarbeiterbindung als Hilfe zur Entlastung des Recruitings
• 7.2.1 Monetäre Anreize als klassisches Bindungsinstrument
• 7.2.2 Steigende Bedeutung nicht monetärer Anreize
• 7.2.3 Fluktuationsanalyse und Exit Interviews
• 8. Kritische Betrachtung des ganzen Modells

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit analysiert die Chancen und Möglichkeiten des Recruitings neuer Mitarbeiter im Kontext des sich verschärfenden Fachkräftemangels. Der Fokus liegt dabei auf der Übertragung von Erfahrungen aus Südwest Florida auf die zukünftige Situation in Deutschland. Ziel ist es, Erkenntnisse und Best Practices aus den USA zu identifizieren und konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen in Deutschland zu formulieren.

• Die demografische Entwicklung und ihre Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt
• Analyse der Arbeitsmarktsituation in Südwest Florida im Vergleich zu Deutschland
• Effektive Recruitingmaßnahmen in Südwest Florida, insbesondere Campus Recruiting und Praktika
• Übertragbarkeit der amerikanischen Recruitingmethoden auf den deutschen Arbeitsmarkt
• Handlungsempfehlungen für Unternehmen in Deutschland zur Bewältigung des Fachkräftemangels

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel liefert eine Einleitung in die Problemstellung des Fachkräftemangels und stellt den Aufbau der Arbeit dar. Es werden auch wichtige Begriffe und Definitionen erläutert. Im zweiten Kapitel werden die Grundlagen der Analyse gelegt, indem die demografische Entwicklung in Deutschland und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt beleuchtet werden. Außerdem wird die aktuelle Arbeitsmarktsituation in Südwest Florida dargestellt und Gemeinsamkeiten mit der prognostizierten Situation in Deutschland aufgezeigt. Kapitel 3 befasst sich mit dem Recruiting in Deutschland und analysiert die aktuell genutzten Methoden.

Kapitel 4 widmet sich den erfolgreichen Recruitingmaßnahmen in Südwest Florida. Im Mittelpunkt stehen dabei Campus Recruiting und Praktika als wichtige Instrumente zur Gewinnung von qualifizierten Arbeitskräften. Es werden die Bedeutung, die Auswahl geeigneter Hochschulen, die Gestaltung von Recruitingprogrammen sowie die Herausforderungen des Wettbewerbs zwischen Unternehmen im Campus Recruiting behandelt. Zudem wird die Bedeutung von Praktika für das Recruiting, die Gestaltungsmöglichkeiten von Praktika und Beispiele aus der Praxis in amerikanischen Unternehmen vorgestellt. Kapitel 5 analysiert die Übertragbarkeit der amerikanischen Recruitingmethoden auf den deutschen Arbeitsmarkt und hinterfragt die Erfolgsaussichten im deutschen Kontext.

Schlüsselwörter

Fachkräftemangel, Recruiting, Campus Recruiting, Praktika, demografische Entwicklung, Arbeitsmarkt, Südwest Florida, Deutschland, Handlungsempfehlungen, Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Fluktuationsanalyse.