Chancen und Risiken von Kleinbetrieben

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Entfremdung
  • Der Entfremdungsbegriff bei Emile Durkheim
  • Der Entfremdungsbegriff bei Erich Fromm
  • Der Entfremdungsbegriff bei Michel Crozier
  • Kritik der entfremdungstheoretischen Ansätze bei May
  • Ein einheitlicher Entfremdungsbegriff
• Stand der wissenschaftlichen Forschung zum Thema Kleinbetriebe
  • Sozialwissenschaftliche Forschung
  • Wirtschaftswissenschaftliche Mittelstandsforschung
• Zur Definition von Kleinbetrieben
  • Qualitative Definitionskriterien
  • Quantitative Definitionskriterien
  • Betriebsgrößenklassen
    • Institutionelle Klassifizierung von Betriebsgrößenklassen
    • Klassifizierung in der Wissenschaft
  • Kleinbetriebe im Verständnis der vorliegenden Arbeit
• Die Bedeutung von Kleinbetrieben in beschäftigungspolitischer und volkswirtschaftlicher Hinsicht
• Typologien von Kleinbetrieben
  • Die Typologie von Brussig et al.
    • Offene Betriebe
    • Determinierte Betriebe
    • Prägende Betriebe
  • Die Typologie von Weimer
    • „Der handwerkliche oder handwerksnahe Kleinbetrieb“
    • „Der unterentwickelte Industriebetrieb“
    • „Problemlöser“
• Erkenntnisgewinn für das Thema dieser Arbeit
• Sozialbeziehungen in Kleinbetrieben
  • Das Konzept der betriebliche Sozialordnung
    • Die gemeinschaftliche Sozialordnung
    • instrumentalistische Sozialordnung
    • Einflussfaktoren auf die Sozialordnung
    • Erkenntnisgewinn für das Thema dieser Arbeit
  • Die Person des Unternehmers
  • Mitbestimmung und Beteiligung der Beschäftigten im Betrieb
    • Institutionalisierte Interessenvertretung (Gewerkschaft und Betriebsrat)
      • Der Betriebsrat
      • Der gewerkschaftliche Einfluss in Kleinbetrieben
      • Bewertung der geringen Betriebsratsquote
    • Mitarbeiterbeteiligung
  • Entlohnungsbedingungen in Kleinbetrieben
  • Die Attraktivität der Arbeit im Kleinbetrieb
  • Spezifische Vor- und Nachteile von Kleinbetrieben
    • Vorteile
    • Nachteile
  • Beschäftigungsstabilität in Kleinbetrieben
  • Zukünftige Entwicklungstendenzen

  Zielsetzung und Themenschwerpunkte

  Diese Magisterarbeit untersucht Chancen und Risiken von deutschen Kleinbetrieben, insbesondere im Hinblick auf die Qualität und Attraktivität der Arbeit für die Beschäftigten. Die Arbeit greift auf die Theorie der Entfremdung von Arbeit zurück und untersucht, ob die Strukturen von Kleinbetrieben zu einer Reduzierung von Entfremdungstendenzen führen können.

  • Analyse des Entfremdungsbegriffs und seiner Relevanz für die Arbeitswelt
  • Untersuchung der Bedeutung von Kleinbetrieben in der deutschen Wirtschaft und Arbeitswelt
  • Bewertung der Auswirkungen von Kleinbetriebsstrukturen auf die Qualität und Attraktivität der Arbeit
  • Analyse der Sozialbeziehungen in Kleinbetrieben und ihrer Auswirkungen auf die Entfremdung von Arbeit
  • Bewertung der Rolle von Mitbestimmung und Beteiligung der Beschäftigten in Kleinbetrieben

  Zusammenfassung der Kapitel

  Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik der Entfremdung von Arbeit und stellt die Relevanz des Themas für die heutige Arbeitswelt heraus. Anschließend werden verschiedene Entfremdungsbegriffe im Kontext der Arbeit vorgestellt und kritisch betrachtet. Die Arbeit beleuchtet den Stand der wissenschaftlichen Forschung zu Kleinbetrieben, wobei sowohl sozialwissenschaftliche als auch wirtschaftswissenschaftliche Perspektiven einbezogen werden. Das Kapitel zur Definition von Kleinbetrieben untersucht verschiedene qualitative und quantitative Kriterien sowie die Klassifizierung von Betriebsgrößenklassen.

  Die Arbeit beleuchtet die Bedeutung von Kleinbetrieben in Bezug auf Beschäftigungspolitik und Volkswirtschaft und untersucht Typologien von Kleinbetrieben, um verschiedene Betriebstypen zu identifizieren. Das Kapitel zu Sozialbeziehungen in Kleinbetrieben analysiert das Konzept der betrieblichen Sozialordnung und untersucht den Einfluss von Faktoren wie dem Unternehmer und der Mitbestimmung der Beschäftigten auf die Arbeitsbeziehungen.

  Die Arbeit setzt sich außerdem mit Entlohnungsbedingungen und der Attraktivität der Arbeit im Kleinbetrieb auseinander. Sie stellt spezifische Vor- und Nachteile von Kleinbetrieben heraus und untersucht die Beschäftigungsstabilität in Kleinbetrieben. Schließlich werden Zukünftige Entwicklungstendenzen im Bereich der Kleinbetriebe betrachtet.

  Schlüsselwörter

  Entfremdung, Arbeit, Kleinbetriebe, Sozialbeziehungen, Mitbestimmung, Arbeitsqualität, Beschäftigungsstabilität, Entlohnungsbedingungen, Typologien, Sozialordnung, Deutschland.

  Häufig gestellte Fragen

  Welche Vorteile bieten Kleinbetriebe für Arbeitnehmer?

  Kleinbetriebe bieten oft engere soziale Kontakte, eine geringere Entfremdung von der Arbeit und eine stärkere Identifikation mit dem Produkt.

  Was bedeutet „Entfremdung von Arbeit“?

  Durch Arbeitsteilung und Technisierung verliert der Mensch den Bezug zum Endprodukt und den Sinn seiner Tätigkeit, was zu psychischen Belastungen führen kann.

  Wie sind Sozialbeziehungen in Kleinbetrieben gestaltet?

  Die Arbeit unterscheidet zwischen gemeinschaftlichen und instrumentalistischen Sozialordnungen, wobei die Person des Unternehmers eine zentrale Rolle spielt.

  Warum gibt es in Kleinbetrieben seltener Betriebsräte?

  Die geringe Betriebsratsquote liegt oft an der informellen Struktur und dem direkten Draht zum Chef, kann aber auch die Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten erschweren.

  Wie wird ein Kleinbetrieb quantitativ definiert?

  Die Definition erfolgt meist über die Mitarbeiterzahl, wobei die Arbeit verschiedene wissenschaftliche und institutionelle Klassifizierungen vergleicht.