Hat psychologisches Kapital einen Einfluss auf Organizational Citizenship Behavior?

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Begriffliche und theoretische Grundlagen
  • 2.1 Psychologisches Kapital
  • 2.2 Organizational Citizenship Behavior
  • 2.3 Broaden-and-Build Theorie
• 3. Einfluss von psychologischem Kapital auf Organizational Citizenship Behavior
  • 3.1 Recherchestrategie
  • 3.2 Analysekonzept
  • 3.3 Vorstellung der Studien
  • 3.4 Kritische Würdigung der Studien
  • 3.5 Ergebnisdiskussion
  • 3.6 Limitationen
• 4. Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss von psychologischem Kapital auf Organizational Citizenship Behavior (OCB) in Unternehmen. Ziel ist es, die theoretischen Grundlagen beider Konzepte zu beleuchten und anhand empirischer Studien den Zusammenhang zwischen psychologischem Kapital und OCB zu analysieren. Die Arbeit beschäftigt sich zudem mit der Bedeutung von OCB für den Unternehmenserfolg.

• Psychologisches Kapital und seine Dimensionen
• Definition und Bedeutung von Organizational Citizenship Behavior
• Empirische Studien zum Einfluss von psychologischem Kapital auf OCB
• Theoretische Modelle zur Erklärung des Zusammenhangs zwischen psychologischem Kapital und OCB
• Relevanz von OCB für den Unternehmenserfolg

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1: Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema der Arbeit ein und beleuchtet die Relevanz von psychologischem Kapital und OCB in der heutigen Arbeitswelt. Sie stellt die Forschungsfrage und die Zielsetzung der Arbeit dar.

Kapitel 2: Begriffliche und theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel definiert die zentralen Konzepte der Arbeit, nämlich psychologisches Kapital und Organizational Citizenship Behavior. Es erläutert die Dimensionen des psychologischen Kapitals sowie die verschiedenen Formen von OCB. Darüber hinaus wird die Broaden-and-Build Theorie vorgestellt, die einen möglichen Zusammenhang zwischen psychologischem Kapital und OCB erklärt.

Kapitel 3: Einfluss von psychologischem Kapital auf Organizational Citizenship Behavior: Das dritte Kapitel widmet sich der empirischen Untersuchung des Zusammenhangs zwischen psychologischem Kapital und OCB. Es beschreibt die Forschungsstrategie und das Analysekonzept, stellt relevante Studien vor und analysiert deren Ergebnisse kritisch. Zudem werden die Limitationen der Studien diskutiert.

Schlüsselwörter

Psychologisches Kapital, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Broaden-and-Build Theorie, Unternehmenserfolg, Human Resources Management, empirische Forschung, Meta-Analyse, Forschungsmethodik.