Diversity Management - eine Bestandsaufnahme in österreichischen Großbetrieben

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Diversity Management - Definition und Entwicklung
• Der Begriff Diversity Management
• Die Entwicklung von Diversity Management
• Diversity Management - ein internationales Phänomen
• Relevanz von Diversity Management für Unternehmen
• Chancen für Unternehmen
• Risiken für Unternehmen
• Diversity Management in der Praxis
• Bestandsaufnahme der österreichischen Praxis
• Die Untersuchung
• Methode und Design der Untersuchung
• Zusammenstellung des Fragebogens
• Auswahl der Untersuchungsstichprobe
• Durchführung der Untersuchung
• Auswertung der Ergebnisse
• Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen
• Literaturverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit beschäftigt sich mit der Bestandsaufnahme von Diversity Management in österreichischen Großbetrieben. Die Arbeit analysiert die Relevanz von Diversity Management für Unternehmen und untersucht, wie Diversity Management in der Praxis umgesetzt wird. Dabei werden sowohl die Chancen als auch die Risiken von Diversity Management betrachtet.

• Definition und Entwicklung von Diversity Management
• Relevanz von Diversity Management für Unternehmen
• Diversity Management in der Praxis
• Bestandsaufnahme der österreichischen Praxis
• Handlungsempfehlungen für die Praxis

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel der Arbeit befasst sich mit der Definition und Entwicklung von Diversity Management. Es wird die Entwicklung des Begriffs Diversity Management und die internationalen Trends im Bereich von Diversity Management vorgestellt.

Das zweite Kapitel beleuchtet die Relevanz von Diversity Management für Unternehmen. Hier werden sowohl die Chancen als auch die Risiken von Diversity Management für Unternehmen aufgezeigt.

Im dritten Kapitel wird die Praxis von Diversity Management in österreichischen Unternehmen untersucht. Die Untersuchung basiert auf einer empirischen Analyse, die mit Hilfe eines Fragebogens durchgeführt wurde.

Das vierte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung und analysiert die Ergebnisse.

Schlüsselwörter

Diversity Management, Unternehmenskultur, Chancengleichheit, Inklusion, Diversität, Relevanz, Chancen, Risiken, Bestandsaufnahme, Österreich, Praxis, empirische Untersuchung.