Effiziente Rekrutierung in Zeiten von Digitalisierung und gesellschaftlichem Wandel. Status Quo und Zukunftstrends

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Relevanz des Themas
• Zielsetzung und Darstellung der einzelnen Kapitel
• Einbettung des Themas in die Personalentwicklung
• Methoden der Untersuchung
• Gesellschaftliche Trends und ihre Auswirkung auf die Arbeitswelt
• Digitalisierung
• Demographische Entwicklungen in Deutschland
• Politische Veränderungen
• Diversität
• Migration
• Künstliche Intelligenz
• Wertewandel durch die Generationen Y und Z
• Heterogene Zielgruppen im Blick
• Theoretische Aufarbeitung des Themas und Stand der Forschung
• Traditionelle Methoden und Instrumente des Recruitings- ein Auslaufmodell?
• Traditionelle Personalgewinnungswege
• Bundesagentur für Arbeit
• Printmedien
• Jobmessen
• Schul- und Hochschulmarketing
• Headhunter und Personalberater
• Weitere Personalgewinnung-Kanäle
• Traditionelle Methoden der Personalauswahl
• Analyse der Bewerbungsunterlagen
• Telefoninterview
• Assessment Center
• Persönlichkeits- bzw. Leistungs- und Intelligenztests
• Arbeitsproben
• Einholung von Referenzen
• Digitalisierung im Recruiting- Status Quo
• Einsatz webbasierter Instrumente in der Personalgewinnung
• Unternehmenshomepage
• Online Jobbörsen und Suchmaschinen
• Mobile Recruiting
• Social Media Recruiting und Active Sourcing
• Einsatz webbasierter Instrumente in der Personalauswahl
• Video Bewerbungen und digitale Interviews
• Online-Assessment Center
• Recruitainment
• Einsatz von Software und Tools
• Digitale Trends im Recruiting – Einsatz von künstlicher Intelligenz
• Der Begriff Künstliche Intelligenz
• Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalgewinnung
• Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl
• Herausforderungen für das digitale Recruiting vor dem Hintergrund der Digitalisierung und dem gesellschaftlichen Wandel
• Datenschutz und Mitbestimmung bei der Nutzung von KI
• Ethik und KI
• Neue Kompetenzen der Recruiter
• Weitere Herausforderungen
• Zusammenfassung der theoretischen Erkenntnisse
• Empirische Untersuchung
• Zielsetzung der Untersuchung
• Methodisches Vorgehen
• Forschungsdesign und Erhebungsinstrument
• Durchführung der Untersuchung
• Datenaufbereitung
• Vorgehensweise bei der Auswertung
• Ergebnisse der Befragung
• Darstellung der Ergebnisse
• Themenblock 1: Vorhandensein einer Personalentwicklungsabteilung und Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Mitarbeitende der Personalentwicklung
• Themenblock 2: Nutzung traditioneller Recruiting-Methoden- Status Quo
• Themenblock 3: Nutzung digitaler Recruiting‐Methoden und KI‐ Status Quo
• Themenblock 4: Herausforderungen für das Recruiting angesichts des demografischen Wandels und der Digitalisierung
• Themenblock 5: Ausblick in die Zukunft: wird die Position des Recruiters in Zukunft abgeschafft und wird der Bewerbungsprozess „enthumanisiert“?
• Interpretation der Ergebnisse
• Verlieren herkömmliche Recruiting-Methoden im Zuge der zunehmenden Digitalisierung ihre Daseinsberechtigung?
• Wie ist der aktuelle Status der Digitalisierung im Recruiting?
• Wie bleibt das Recruiting „menschlich“ angesichts des digitalen Wandels?
• Spielt die Personalentwicklung im Recruiting eine Rolle und wenn ja, wie sieht die Zusammenarbeit aus?
• Ableitung von Tendenzen für die Zukunft
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht, wie sich die Digitalisierung und der gesellschaftliche Wandel auf die Rekrutierung von Personal auswirken. Sie analysiert traditionelle und digitale Recruiting-Methoden sowie den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) in diesem Bereich. Die Arbeit beleuchtet Herausforderungen und Chancen des digitalen Recruitings und diskutiert, wie sich die Rolle des Recruiters in Zukunft entwickeln wird.

• Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Recruiting
• Der Einfluss der Digitalisierung auf die Personalgewinnung und -auswahl
• Der Einsatz von KI-Tools in der Personalbeschaffung und -auswahl
• Die Entwicklung des Berufsbildes des Recruiters
• Die Bedeutung der Personalentwicklung im Recruiting-Prozess

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit untersucht die verschiedenen Aspekte des Recruitings im Wandel. Kapitel 2 beleuchtet die gesellschaftlichen Trends und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Kapitel 3 setzt sich mit der theoretischen Aufarbeitung des Themas und dem Stand der Forschung auseinander. Kapitel 4 analysiert traditionelle Recruiting-Methoden und deren Bedeutung im Kontext der Digitalisierung. Kapitel 5 beschreibt den aktuellen Stand der Digitalisierung im Recruiting und zeigt den Einsatz von webbasierten Instrumenten. Kapitel 6 untersucht die digitalen Trends im Recruiting und den Einsatz von KI. Kapitel 7 diskutiert die Herausforderungen des digitalen Recruitings, insbesondere Datenschutz, Ethik und die Entwicklung neuer Kompetenzen für Recruiter. Kapitel 8 fasst die theoretischen Erkenntnisse zusammen. Kapitel 9 beleuchtet die Ergebnisse der empirischen Untersuchung, die sich auf Experteninterviews und eine Online-Umfrage stützt. Das Fazit der Arbeit verdeutlicht die Bedeutung des menschlichen Faktors im Recruiting, auch im Zeitalter der Digitalisierung, und betont die Rolle der Personalentwicklung im Wandel.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Themenfelder Digitalisierung, Recruiting, Personalentwicklung, gesellschaftlicher Wandel, Fachkräftemangel, künstliche Intelligenz (KI), Employer Branding, Candidate Experience, Active Sourcing, Chatbots, Datenschutz, Mobile Recruiting, Recruitainment, Videobewerbungen, Online-Assessment, Bewerbermanagementsysteme und Personalplanung.