Karriere trotz Dialekt? - Die Rolle von Standardsprache und Dialekt bei der Personalauswahl

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Theoretischer Teil
• Kommunikation und Sprache
• Kommunikationstheorien
• Sprechen als soziales Handeln
• Sprache im Konstruktivismus
• Dialekt versus Standardsprache
• Begriffsdefinitionen
• Sprachvarietät
• Standardsprache
• Dialekt
• Umgangssprache
• Verkehrssprache
• Soziolekt
• Wissenschaftliche Disziplinen
• Gründe für die Existenz mehrerer Varietäten
• Die Bedeutung von Nonstandardvarietäten
• Die Bedeutung einer Standardvarietät
• Normen des Sprachgebrauchs
• Situative Komponente
• Diastrische Komponente
• Diatopische Komponente
• Subjektive Faktoren
• Der deutsche Sprachraum
• Region I: Dialektrückgang
• Theorien des Dialektrückgangs
• Dialektrückgang am Beispiel Norddeutschland
• Region II: Dialekt-Standard Kontinuum
• Region III: Diglossie
• Begriffsbestimmung
• Verwendung von Dialekt und Standard
• Problembereiche der Diglossie
• Das sprachliche Gefüge in Österreich: Polyglossie
• Historische Entwicklungen von Dialekt und Standardsprache
• Urbanisierung
• Forschungsergebnisse zum Dialekt
• Forschungsergebnisse zur Standardsprache
• Forschungsergebnisse zum Sprachverhalten
• Bewertung von Sprachvarietäten
• Wissenschaftliche Bewertung von Sprachvarietäten
• Inherent value-Ansatz
• Imposed norm-Ansatz
• Sprachemanzipatorische Bemühungen
• Bewertung durch Laien
• Laien-Linguistik
• Stereotyp
• Einstellung
• Halo-Effekt
• Sympathie
• Rollenerwartungen
• Kommunikative Kompetenz
• Personalauswahl
• Definition
• Ziele der Personalauswahl
• Das Bewerbungsgespräch als Methode der Personalauswahl
• Ziele eines Bewerbungsgesprächs
• Arten von Bewerbungsgesprächen
• Probleme des Bewerbungsgesprächs
• Empfehlungen für Unternehmen
• Empfehlungen für Bewerber
• Sprache und Karriere
• Anforderungen an die sprachlichen Fähigkeiten
• Anforderungen an die Verständlichkeit
• Sektorale Anforderungen
• Anforderungen an verschiedene Hierarchieebenen
• Einflüsse der Sprachvarietät auf die Bewertung
• Conclusio

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit der Frage, inwieweit die Verwendung von Dialekt oder Standardsprache bei der Personalauswahl eine Rolle spielt. Im Mittelpunkt steht die Analyse der sprachlichen Anforderungen in verschiedenen Berufsbereichen und die Bewertung von Sprachvarietäten durch sowohl wissenschaftliche als auch laienhafte Perspektiven.

• Die Bedeutung von Standardsprache und Dialekt in der Kommunikation
• Die Bewertung von Sprachvarietäten aus wissenschaftlicher und gesellschaftlicher Sicht
• Die Rolle der Sprache in der Personalauswahl
• Die Auswirkungen von Sprachvarietäten auf die Karriereentwicklung
• Die sprachlichen Anforderungen in verschiedenen Berufsfeldern

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 2: Kommunikation und Sprache: Dieses Kapitel beleuchtet verschiedene Kommunikationstheorien und den Zusammenhang zwischen Sprache und sozialem Handeln. Es thematisiert auch die Bedeutung von Sprache im Konstruktivismus.
• Kapitel 3: Dialekt versus Standardsprache: Hier werden die Begriffe Sprachvarietät, Standardsprache, Dialekt, Umgangssprache, Verkehrssprache und Soziolekt definiert. Außerdem werden die Gründe für die Existenz mehrerer Sprachvarietäten und die Bedeutung von Nonstandardvarietäten sowie Standardvarietäten erörtert. Das Kapitel behandelt auch die Normen des Sprachgebrauchs, unterteilt in situative, diastrische, diatopische und subjektive Faktoren.
• Kapitel 4: Der deutsche Sprachraum: Dieses Kapitel analysiert die sprachliche Situation in Deutschland und Österreich. Es beleuchtet den Dialektrückgang in Deutschland und die Theorien dazu, den Dialekt-Standard Kontinuum und die Diglossie in Österreich. Weiterhin werden historische Entwicklungen, Urbanisierung, Forschungsergebnisse zum Dialekt und zur Standardsprache sowie zum Sprachverhalten in Österreich untersucht.
• Kapitel 5: Bewertung von Sprachvarietäten: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit der wissenschaftlichen Bewertung von Sprachvarietäten. Es stellt den Inherent value-Ansatz und den Imposed norm-Ansatz vor und geht auf sprachliche Emanzipation ein. Anschließend wird die Bewertung von Sprachvarietäten durch Laien analysiert, indem Themen wie Laien-Linguistik, Stereotype, Einstellung, Halo-Effekt, Sympathie, Rollenerwartungen und kommunikative Kompetenz behandelt werden.
• Kapitel 6: Personalauswahl: Dieses Kapitel definiert Personalauswahl und erläutert deren Ziele. Es analysiert das Bewerbungsgespräch als Methode der Personalauswahl, indem es die Ziele, Arten, Probleme, Empfehlungen für Unternehmen und Bewerber untersucht.
• Kapitel 7: Sprache und Karriere: Dieses Kapitel beleuchtet die Anforderungen an die sprachlichen Fähigkeiten im Berufsleben, insbesondere an die Verständlichkeit, die sektoralen Anforderungen und die Anforderungen an verschiedene Hierarchieebenen. Es untersucht auch den Einfluss der Sprachvarietät auf die Bewertung im Berufsleben und kommt zu einer Schlussfolgerung.

Schlüsselwörter

Standardsprache, Dialekt, Sprachvarietät, Kommunikation, Personalauswahl, Bewerbungsgespräch, Sprachliche Anforderungen, Karriereentwicklung, Österreich, Deutschland, Diglossie, Polyglossie, Bewertung, Stereotype, Einstellung, Sprachliche Kompetenz, Kommunikative Kompetenz.

Häufig gestellte Fragen

Ist Dialektsprechen ein Hindernis für die Karriere?

Ob Dialekt eine Bremse oder ein Katalysator ist, hängt stark von der Position, dem Sektor und der Region ab. Im Banken- und Versicherungssektor in Österreich gibt es hierzu spezifische Erwartungshaltungen.

Was wird im Vorstellungsgespräch sprachlich erwartet?

Oft wird ein Dialekt-Standard-Kontinuum oder eine gepflegte Standardsprache erwartet. Die Arbeit untersucht, welche Bewertungsdifferenzen auftreten, wenn Bewerber stark vom Standard abweichen.

Was ist der "Halo-Effekt" in Bezug auf Sprache?

Der Halo-Effekt beschreibt ein psychologisches Phänomen, bei dem von der Sprachvarietät (z. B. Dialekt) fälschlicherweise auf andere Eigenschaften wie Kompetenz oder Intelligenz geschlossen wird.

Wie unterscheidet sich die Sprachsituation in Deutschland und Österreich?

Während in Norddeutschland ein starker Dialektrückgang zu verzeichnen ist, herrscht in Österreich eher eine Diglossie oder Polyglossie, bei der Dialekt und Standard oft nebeneinander existieren.

Gibt es Empfehlungen für Bewerber mit Dialekt?

Ratgeber empfehlen oft Authentizität, doch die Arbeit zeigt, dass die Anpassungsfähigkeit an die situativen Normen des Sprachgebrauchs entscheidend für den Erfolg in der Personalauswahl sein kann.