Eine ökonomische Analyse des Art. 39 EGV und seiner Übergangsvorschriften

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung und Fragestellung
• Teil I: Das Konzept der Arbeitnehmerfreizügigkeit: Institutionelle Rahmenbedingungen und Migrationspotential
  • 1.1. Die europäischen Rahmenbedingungen zur Förderung der Arbeitnehmerfreizügigkeit
    • 1.1.1. Der Begriff der Arbeitnehmerfreizügigkeit
    • 1.1.2. Die Übergangsregelungen
  • 1.2. Mobilität in der Europäischen Union
    • 1.2.1. Das Migrationspotential bei vollkommener Arbeitnehmerfreizügigkeit
    • 1.2.2. Die potentielle Wanderungslücke
• Teil II: Ökonomische Grundlagen der Arbeitnehmerfreizügigkeit
  • 2.1. Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit auf Löhne und Beschäftigung
    • 2.1.1. Arbeit als homogener Produktionsfaktor
    • 2.1.2. Arbeit als heterogener Produktionsfaktor im Ein-Sektor-Modell
    • 2.1.3. Arbeit als heterogener Produktionsfaktor im Zwei-Sektoren-Modell
  • 2.2. Empirische Ergebnisse
• Teil III: Internationale Erfahrungen mit uneingeschränkter Arbeitnehmerfreizügigkeit
  • 3.1. Großbritannien
  • 3.2. Schweden
  • 3.3. Irland
• Teil IV: Der „Fall Deutschland“: Eine Untersuchung der durch die Übergangsfristen eingeschränkten Arbeitnehmerfreizügigkeit
  • 4.1. Eine Bestandsaufnahme: Immigration und Arbeitslosigkeit in Deutschland
  • 4.2. Theoretische Auswirkungen der Übergangsfristen auf Löhne und Beschäftigung
    • 4.2.1. Vorüberlegungen zur Übertragbarkeit der theoretischen Erkenntnisse auf den deutschen Arbeitsmarkt
    • 4.2.2. Anwendung der theoretischen Erkenntnisse auf den deutschen Arbeitsmarkt mit Übergangsfristen
  • 4.3. Empirische Erkenntnisse
    • 4.3.1. Ein Literaturüberblick
    • 4.3.2. Mögliche Ansatzpunkte für zukünftige Forschungsarbeiten
• Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit beschäftigt sich mit einer ökonomischen Analyse von Artikel 39 des EG-Vertrags und seiner Übergangsvorschriften. Das Ziel ist es, die Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit auf den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung zu untersuchen und die Rolle der Übergangsvorschriften in diesem Zusammenhang zu bewerten.

• Das Konzept der Arbeitnehmerfreizügigkeit und seine institutionellen Rahmenbedingungen
• Die ökonomischen Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit auf Löhne und Beschäftigung
• Internationale Erfahrungen mit uneingeschränkter Arbeitnehmerfreizügigkeit
• Der Fall Deutschland: Eine Untersuchung der durch die Übergangsfristen eingeschränkten Arbeitnehmerfreizügigkeit
• Empirische Erkenntnisse und Forschungsansätze

Zusammenfassung der Kapitel

• Die Einleitung führt in die Thematik der Arbeitnehmerfreizügigkeit ein und erläutert die Relevanz des Themas im Kontext der Europäischen Union.
• Teil I beleuchtet das Konzept der Arbeitnehmerfreizügigkeit, seine institutionellen Rahmenbedingungen und das damit verbundene Migrationspotential.
• Teil II analysiert die ökonomischen Grundlagen der Arbeitnehmerfreizügigkeit und deren Auswirkungen auf Löhne und Beschäftigung unter verschiedenen Modellannahmen.
• Teil III untersucht internationale Erfahrungen mit uneingeschränkter Arbeitnehmerfreizügigkeit in Großbritannien, Schweden und Irland.
• Teil IV befasst sich mit dem Fall Deutschland und den Auswirkungen der Übergangsfristen auf den deutschen Arbeitsmarkt. Es werden theoretische Erkenntnisse zur Übertragbarkeit auf den deutschen Arbeitsmarkt vorgestellt und empirische Erkenntnisse diskutiert.

Schlüsselwörter

Arbeitnehmerfreizügigkeit, Europäische Union, EG-Vertrag, Übergangsvorschriften, Migrationspotential, Löhne, Beschäftigung, Arbeitsmarkt, Empirische Analyse, Internationale Erfahrungen, Deutschland.