Das psychologische Kapital PsyCap und Arbeitszufriedenheit

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Theorie und Forschungsstand
  • Psychologisches Kapital
    • Ursprung und Einordnung
    • Definition und Begriffsklärung
  • Arbeitszufriedenheit
    • Einordnung und Begriffsklärung
    • Job Characteristics Model
  • Forschungsstand und Forschungsziele
• Methodisches Vorgehen der Untersuchung
  • Untersuchungsdesign
  • Untersuchungsdurchführung
  • Messinstrumente
  • Datenaufbereitung und -analyse
  • Stichprobenumfang und Merkmale der Versuchspersonen
• Ergebnisse der Erhebung
  • Deskriptive Analyse der erhobenen Daten
    • Beschreibung der Ausprägungen der Stichprobe auf der Skala der Arbeitszufriedenheit
    • Beschreibung der Ausprägungen der Stichprobe auf der Skala des Psychologischen Kapitals und seiner Dimensionen
    • Reliabilitätsangaben und Normalverteilung der Skalen
  • Inferenzstatistische Prüfung des Zusammenhangs zwischen dem Psychologischen Kapital und der Arbeitszufriedenheit
  • Weitere Ergebnisse
    • Überprüfung des Einflusses des Psychologischen Kapitals auf die Arbeitszufriedenheit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen dem Psychologischen Kapital (PsyCap) und der Arbeitszufriedenheit. Ziel ist es, einen Beitrag zu leisten, um den (Arbeits-)Alltag für Arbeitnehmer produktiver und wertvoller zu gestalten. Dazu werden Prädiktoren für die Arbeitszufriedenheit analysiert, wobei der Fokus auf dem PsyCap liegt, einem relativ neuen Konstrukt, das die Forscher um Luthans als „who you are“ definieren. Das PsyCap setzt sich aus den Dimensionen Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz und Optimismus zusammen.

• Zusammenhang zwischen PsyCap und Arbeitszufriedenheit
• Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit
• Psychologisches Kapital als Prädiktor für Arbeitszufriedenheit
• Praktische Interventionen zur Steigerung des PsyCaps und der Arbeitszufriedenheit
• Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung liefert einen Überblick über die Relevanz des Themas und die Forschungsfrage. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen, die für die Untersuchung relevant sind. Es werden die Konstrukte Psychologisches Kapital und Arbeitszufriedenheit definiert und eingeordnet, sowie relevante Forschungsbefunde aus der Literatur vorgestellt. Kapitel 3 beschreibt die methodischen Vorgehensweisen der Untersuchung, einschließlich des Untersuchungsdesigns, der Datengewinnung, der verwendeten Messinstrumente und der Datenanalyse. Kapitel 4 präsentiert die Ergebnisse der Erhebung, sowohl deskriptiv als auch inferenzstatistisch, und analysiert den Zusammenhang zwischen PsyCap und Arbeitszufriedenheit.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den zentralen Themen Arbeitszufriedenheit, positive Psychologie, POB (Positive Organizational Behavior), psychologisches Kapital (PsyCap), HERO (hope, efficacy, resiliency, optimism), sowie den Dimensionen des PsyCaps: Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz und Optimismus.