Candidate Experience Management. Integrationsmöglichkeiten des CMX im Bereich des Personalmarketings

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• 1 - Theoretische Verortung
  • Stand der Forschung
• 2 - Personalmarketing
  • Werkzeuge des Personalmarketings
• 3 - CMX: Eine Annäherung
• 4 - Theoretische Integration
• 5 - Forschungsdesign und Auswertung
  • Hypothese 1: Definition
  • Hypothese 2: Implementation
  • Hypothese 3: Weitere Faktoren und Erkenntnisse
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit der Integration des Candidate Experience Managements (CMX) in ein ganzheitliches Personalmarketing. Sie analysiert den Ansatz des CMX und untersucht, wie er sich in die wissenschaftlichen Grundlagen des Personalmarketings einfügen lässt. Die Arbeit geht der Frage nach, ob das CMX mehr ist als ein bloßer Managementansatz und welchen Nutzen es für Unternehmen bietet.

• Definition und theoretische Verortung des Candidate Experience Managements
• Die Rolle des Personalmarketings im Kontext des Arbeitsmarktes
• Die Integration des CMX in ein ganzheitliches Personalmarketing-Konzept
• Die Bedeutung der Candidate Journey und der Bewerbererfahrung
• Empirische Untersuchung und Analyse von Forschungsdaten

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung gibt eine Einführung in das Thema Candidate Experience Management und die Forschungsfrage der Arbeit. Sie beleuchtet die Bedeutung des Themas und stellt den Forschungsrahmen vor.
• 1 - Theoretische Verortung: Dieses Kapitel analysiert die theoretischen Grundlagen des Candidate Experience Managements. Es befasst sich mit der Entwicklung des Konzepts und den relevanten Forschungsfeldern, insbesondere dem Personalmarketing. Der Terminus des Personalmarketings wird eingeordnet und seine Bedeutung für die Forschungsfrage der Arbeit beleuchtet.
• 2 - Personalmarketing: In diesem Kapitel werden die verschiedenen Werkzeuge und Methoden des Personalmarketings vorgestellt. Es wird untersucht, wie Unternehmen Personalmarketing einsetzen können, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen und zu binden.
• 3 - CMX: Eine Annäherung: Dieses Kapitel bietet eine detaillierte Beschreibung des Candidate Experience Managements (CMX). Es definiert das Konzept und untersucht seine verschiedenen Facetten.
• 4 - Theoretische Integration: Dieses Kapitel analysiert die Möglichkeit, das CMX in ein ganzheitliches Personalmarketing-Konzept zu integrieren. Es untersucht die verschiedenen Ansätze und diskutiert die Vor- und Nachteile der Integration.
• 5 - Forschungsdesign und Auswertung: Dieses Kapitel stellt das Forschungsdesign und die Methoden der Arbeit vor. Es werden die Hypothesen der Arbeit definiert und die Auswertung der Forschungsdaten beschrieben.

Schlüsselwörter

Die Bachelorarbeit befasst sich mit den Themen Candidate Experience Management (CMX), Personalmarketing, Bewerbererfahrung, Candidate Journey, Employer Branding, Arbeitgeberattraktivität, Forschungsdesign, empirische Analyse und qualitative Methoden. Die Arbeit analysiert die Integration des CMX in ein ganzheitliches Personalmarketing-Konzept und untersucht die Bedeutung der Bewerbererfahrung für Unternehmen.