Der Einfluß der Kultur auf die Einstellungen zu Unternehmensgründungen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Kultur
  • Einordnung der Kultur in die mentale Programmierung des Menschen
  • Die vier Tiefenebenen der Verfestigung der Kultur und kulturelle Ebenen
• Nationale Kulturen
  • Kennzeichnung nationaler Kulturen
  • Soziale Ungleichheit und Machtdistanz
  • Individualismus
  • Maskulinität und Femininität
  • Unsicherheitsvermeidung
  • Zeitorientierung
• Einstellungen zu Unternehmensgründungen
  • Elemente der Gründungseinstellung
  • Einschätzung der eigenen Gründungsfähigkeit
  • Einschätzung der Möglichkeiten zur Unternehmensgründung
  • Individuelle Risikoaversion
• Vergleich von Kulturen und Gründungseinstellungen anhand nationaler Beispiele
  • Datenbasis der Determinanten für die Ermittlung gründungsbezogener Einstellungen
  • Datenbasis der Kulturdimensionen
  • Machtdistanz und Einstellungen zu Unternehmensgründungen
  • Individualismus und Einstellungen zu Unternehmensgründungen
  • Maskulinität und Einstellungen zu Unternehmensgründungen
  • Unsicherheitsvermeidung und Einstellungen zu Unternehmensgründungen
  • Zeitorientierung und Einstellungen zu Unternehmensgründungen
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht den Einfluss der Kultur auf die Einstellungen zu Unternehmensgründungen. Ziel ist es, die Beziehung zwischen kulturellen Dimensionen und individuellen Einstellungen zur Gründung zu analysieren und die Bedeutung dieser Zusammenhänge für das Gründungsverhalten aufzuzeigen.

• Kulturelle Dimensionen und ihre Bedeutung für die Gründungseinstellung
• Einfluss nationaler Kulturen auf die Einschätzung der eigenen Gründungsfähigkeit
• Zusammenhang zwischen Kultur und der Wahrnehmung von Gründungsmöglichkeiten
• Kulturelle Unterschiede in der Risikobereitschaft bei Unternehmensgründungen
• Analyse der Beziehung zwischen Kultur und Gründungseinstellungen anhand nationaler Beispiele

Zusammenfassung der Kapitel

• Die Einleitung führt in die Thematik der Unternehmensgründung und den Einfluss der Kultur ein und stellt die Forschungsfrage sowie die methodische Vorgehensweise der Arbeit dar.
• Kapitel 2 definiert den Begriff der Kultur und erläutert ihre Einordnung in die mentale Programmierung des Menschen. Es werden die verschiedenen Ebenen der Kultur und deren Verfestigung näher betrachtet.
• Kapitel 3 befasst sich mit der Kennzeichnung nationaler Kulturen und stellt die sechs Kulturdimensionen von Geert Hofstede vor, die in dieser Arbeit zur Analyse herangezogen werden.
• Kapitel 4 beschreibt die Elemente der Gründungseinstellung und fokussiert auf die Einschätzung der eigenen Gründungsfähigkeit, die Einschätzung der Möglichkeiten zur Unternehmensgründung und die individuelle Risikoaversion.
• Kapitel 5 vergleicht verschiedene Kulturen anhand von nationalen Beispielen und analysiert die Beziehung zwischen den Kulturdimensionen und den Gründungseinstellungen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Unternehmensgründung, Kultur, nationale Kulturen, Kulturdimensionen, Gründungseinstellung, Gründungsfähigkeit, Gründungschancen, Risikoaversion, Machtdistanz, Individualismus, Maskulinität, Femininität, Unsicherheitsvermeidung, Zeitorientierung.