Fachbuch, 2007
43 Seiten
Die Arbeit analysiert die Rolle des Projektcontrollings im Kontext des Projektmanagements und beleuchtet dessen Bedeutung für den Projekterfolg. Sie hinterfragt die Effektivität von Projektcontrolling im Hinblick auf die Erreichung von Projektziele und die Bewältigung von Herausforderungen in der Projektumsetzung.
Das erste Kapitel stellt den theoretischen Rahmen für das Verständnis von Projektcontrolling dar. Es definiert Projektcontrolling als Koordinationsmanagement und betrachtet die Herausforderungen der Implementierung in der Praxis. Die Analyse des zweiten Kapitels konzentriert sich auf die praktische Anwendung von Projektcontrolling im Verlauf der Projektphase, wobei sowohl sachrationale als auch personenbezogene Aspekte betrachtet werden. Die Integration von Projektcontrolling in den Projektablauf und die Herausforderungen der Koordinationsfunktion werden untersucht.
Projektcontrolling, Projektmanagement, Koordinationsmanagement, Sachrationalität, Personenbezogenheit, Projektablauf, Projektrealisierung, Projekterfolg, Herausforderungen, Chancen, Zukunft des Projektmanagements.
Nicht zwingend. Trotz standardisierter Methoden bleibt die Misserfolgsquote hoch, da oft der Erfolgsfaktor Mensch vernachlässigt wird oder wirtschaftliche Ziele Vorrang vor reinen Kostenzielen haben.
Sachrationales Controlling fokussiert auf Daten, Kosten und Termine. Personenbezogenes Controlling betrachtet die Menschen im Projekt, ihre Handlungskompetenzen, die Teambildung und die Projektführung.
Projektcontrolling fungiert als Koordinationsmanagement. Es stellt Informationen für die Projektbegleitung bereit, von der Entscheidung bis zur Realisierung, um den Ablauf zu steuern.
Wichtig sind Informationen über die Projektorganisation, die vorhandenen Kompetenzen der Teammitglieder sowie die Qualität der Führung und der Zusammenarbeit im Team.
Die Akzeptanz hängt stark davon ab, ob das Controlling nur als Kontrolle wahrgenommen wird oder als unterstützendes Instrument, das durch personenbezogene Aspekte auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt.
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