Positive Leadership. Wie gelingt erfolgreiche Unternehmensführung in Zeiten der Globalisierung?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung
• Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
• Theoretische Grundlagen von Positive Leadership
• Einflussreiche wissenschaftliche Forschungsfelder
• Systemisches Denken
• Gehirn und Forschung
• Ursprünge von Positive Leadership
• Ursprünge von Positive Leadership: Positive Psychologie und Glücksforschung
• Ursprünge von Positive Leadership: Psychologisches Kapital
• PERMA Modell
• Zusammenfassung Positive Leadership
• Forschungsmethode
• Auswahl und Beschreibung des Erhebungsinstruments
• Auswahl der Interviewpartner
• Erstellung und Anwendung des Interviewleitfadens
• Auswertung der relevanten Erkenntnisse aus den Interviews
• Darstellung und Interpretation der Ergebnisse
• Darstellung der Ergebnisse
• Interpretation der Ergebnisse

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit analysiert den Führungsansatz Positive Leadership im Kontext der Globalisierung. Ziel ist es, die Erfolgsfaktoren dieser Führungsphilosophie zu erforschen und deren Anwendbarkeit in der heutigen, komplexen Geschäftswelt zu beleuchten. Die Arbeit untersucht dabei die theoretischen Grundlagen von Positive Leadership, analysiert empirische Daten und zeichnet ein umfassendes Bild des Führungsansatzes in der Praxis.

• Positive Leadership als Antwort auf die Herausforderungen der Globalisierung
• Analyse der theoretischen Grundlagen und Ursprünge von Positive Leadership
• Anwendung des PERMA-Modells in der Praxis
• Empirische Untersuchung des Führungsansatzes durch Interviews
• Identifizierung von Erfolgsfaktoren und Herausforderungen im Einsatz von Positive Leadership

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Thematik der Arbeit ein, stellt die Problemstellung dar und definiert die Zielsetzung sowie den Aufbau der Arbeit.
• Theoretische Grundlagen von Positive Leadership: Dieses Kapitel beleuchtet die wissenschaftlichen Grundlagen von Positive Leadership, inklusive der Ursprünge in der Positiven Psychologie und der Glücksforschung. Das Kapitel erläutert das PERMA-Modell und zeigt die Relevanz des Führungsansatzes in der heutigen Zeit auf.
• Forschungsmethode: In diesem Kapitel wird die angewandte Forschungsmethode beschrieben, einschließlich der Auswahl des Erhebungsinstruments, der Auswahl der Interviewpartner sowie der Erstellung und Anwendung des Interviewleitfadens. Das Kapitel erläutert auch die Auswertungsmethode der gewonnenen Erkenntnisse aus den Interviews.
• Darstellung und Interpretation der Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert und interpretiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung des Führungsansatzes Positive Leadership. Die Analyse der Interviewdaten ermöglicht eine tiefergehende Einsicht in die Anwendung des Führungsansatzes in der Praxis.

Schlüsselwörter

Positive Leadership, Globalisierung, Führungsphilosophie, PERMA-Modell, Psychologisches Kapital, Positive Psychologie, Glücksforschung, empirische Untersuchung, Interviewstudie, Erfolgsfaktoren, Herausforderungen, Unternehmenserfolg, Mitarbeitermotivation.