Bachelorarbeit, 2019
48 Seiten, Note: 1,0
Die Facharbeit beschäftigt sich mit der Herausforderung des Fachkräftemangels in Kindertageseinrichtungen und untersucht Möglichkeiten der Personalbindung. Ziel ist es, die Einrichtung als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und geeignete Arbeitsbedingungen zu schaffen, um leistungsfähiges Personal langfristig halten zu können.
Die Facharbeit beginnt mit einer Einführung in das Thema Personalbindung und beleuchtet die Notwendigkeit und das Gefahrenpotential gescheiterter Personalbindung. Kapitel 2 analysiert die drei Dimensionen der Mitarbeitermotivation (affektiv, normativ, rational) und zeigt auf, wie diese die Bindung an ein Unternehmen beeinflussen. Anschließend wird die Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung vorgestellt und deren Zusammenhang mit der Mitarbeitermotivation erläutert. Kapitel 3 behandelt konkrete Maßnahmen zur Personalbindung in Kindertageseinrichtungen und beleuchtet dabei verschiedene Aspekte wie Anerkennung, Kommunikation, persönliche Erfüllung, Karrieremöglichkeiten und die Berücksichtigung unterschiedlicher Altersgruppen. Der letzte Abschnitt befasst sich mit Personalführung als Grundlage guter Zusammenarbeit und untersucht die Auswirkungen von Führung auf die Personalbindung. Die Facharbeit endet mit einer Selbstanalyse des eigenen Führungsstils und der Anwendung des Reifegrad-Modells von Hersey und Blanchard.
Die Facharbeit befasst sich mit Themen wie Personalbindung, Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung, Fachkräftemangel, Kindertageseinrichtungen, Führung, Reifegrad-Modell, Arbeitsmarkt, Arbeitgebermarke.
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