Der Einfluss des Führungsverhaltens auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Empfehlungen für ein gesundheitsbewusstes Führen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung
• Definitionen
• Mitarbeitergesundheit
• Führungsverhalten
• Stationäre Einrichtungen des Gesundheitswesens
• Einfluss von Führungsverhalten auf die Mitarbeitergesundheit
• Arbeitsplatzbezogene Belastungen
• Gesundheitsrelevante Einflussbereiche einer Führungskraft
• Eigenschaften und Folgen defizitären Führungsverhaltens
• Eigenschaften gesundheitsförderlichen Führungsverhaltens
• Mitarbeitergesundheit aus ökonomischer Perspektive
• Bedeutung von Mitarbeitergesundheit in stationären Einrichtungen des Gesundheitswesens
• Die Führungskraft als Initiator von Gesundheit in Unternehmen: Modelle
• Vier-Ebenen-Modell nach Spieß und Stadler
• Theorien gesunder Selbstführung
• Sozial-kognitive-Theorie nach Bandura
• Theorie des geplanten Verhaltens
• Modell des Positiven Selbstmanagements
• Psychosoziale Einflussbereiche
• Anforderungs-Kontroll-Modell
• Modell beruflicher Gratifikationskrisen
• Modelle Sozialer Unterstützung
• Möglichkeiten der Beeinflussung von Mitarbeitergesundheit in einer konkreten stationären Einrichtung des Gesundheitswesens
• Strukturen der ausgewählten stationären Einrichtung
• Implementierung von Möglichkeiten zur Beeinflussung von Mitarbeitergesundheit
• Verhältnisprävention
• Verhaltensprävention

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Frage, wie Führungsverhalten die Mitarbeitergesundheit in stationären Einrichtungen des Gesundheitswesens beeinflussen kann. Sie analysiert verschiedene Modelle und Theorien, um zu verstehen, wie Führungskräfte Gesundheit fördern und gesundheitsrelevante Belastungen reduzieren können. Dabei werden die ökonomischen Folgen von Mitarbeitergesundheit und die Bedeutung von gesundheitsförderlichem Führungsverhalten in diesem Kontext beleuchtet.

• Einfluss von Führungsverhalten auf die Mitarbeitergesundheit
• Modelle und Theorien zur Gestaltung gesundheitsförderlichen Führungsverhaltens
• Bedeutung von Mitarbeitergesundheit aus ökonomischer Perspektive
• Möglichkeiten zur Beeinflussung von Mitarbeitergesundheit in stationären Einrichtungen des Gesundheitswesens
• Praktische Implementierung von gesundheitsförderlichen Maßnahmen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Problemstellung der Arbeit ein und erläutert die Relevanz des Themas. Kapitel 2 definiert die zentralen Begriffe Mitarbeitergesundheit, Führungsverhalten und stationäre Einrichtungen des Gesundheitswesens. Kapitel 3 analysiert den Einfluss von Führungsverhalten auf die Mitarbeitergesundheit, beleuchtet verschiedene Einflussbereiche und diskutiert Eigenschaften gesundheitsförderlichen und defizitären Führungsverhaltens. Kapitel 4 stellt verschiedene Modelle und Theorien vor, die den Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Mitarbeitergesundheit erklären. Kapitel 5 beleuchtet die Möglichkeiten zur Beeinflussung von Mitarbeitergesundheit in einer konkreten stationären Einrichtung und erläutert verschiedene präventive Maßnahmen.

Schlüsselwörter

Mitarbeitergesundheit, Führungsverhalten, stationäre Einrichtungen des Gesundheitswesens, gesundheitsförderliches Führungsverhalten, defizitäres Führungsverhalten, Arbeitsplatzbelastungen, psychosoziale Einflussfaktoren, Modelle und Theorien, Verhältnisprävention, Verhaltensprävention, ökonomische Aspekte.