Eine ökonomische Analyse des Art. 39 EGV und seiner Übergangsfristen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung und Fragestellung
• Teil I: Das Konzept der Arbeitnehmerfreizügigkeit: Institutionelle Rahmenbedingungen und Migrationspotential
• 1.1. Die europäischen Rahmenbedingungen zur Förderung der Arbeitnehmerfreizügigkeit
• 1.1.1. Der Begriff der Arbeitnehmerfreizügigkeit
• 1.1.2. Die Übergangsregelungen
• 1.2. Mobilität in der Europäischen Union
• 1.2.1. Das Migrationspotential bei vollkommener Arbeitnehmerfreizügigkeit
• 1.2.2. Die potentielle Wanderungslücke
• Teil II: Ökonomische Grundlagen der Arbeitnehmerfreizügigkeit
• 2.1. Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit auf Löhne und Beschäftigung
• 2.1.1. Arbeit als homogener Produktionsfaktor
• 2.1.2. Arbeit als heterogener Produktionsfaktor im Ein-Sektor-Modell
• 2.1.3. Arbeit als heterogener Produktionsfaktor im Zwei-Sektoren-Modell
• 2.2. Empirische Ergebnisse
• Teil III: Internationale Erfahrungen mit uneingeschränkter Arbeitnehmerfreizügigkeit
• 3.1. Großbritannien
• 3.2. Schweden
• 3.3. Irland
• Teil IV: Der „Fall Deutschland“: Eine Untersuchung der durch die Übergangsfristen eingeschränkten Arbeitnehmerfreizügigkeit
• 4.1. Eine Bestandsaufnahme: Immigration und Arbeitslosigkeit in Deutschland
• 4.2. Theoretische Auswirkungen der Übergangsfristen auf Löhne und Beschäftigung
• 4.2.1. Vorüberlegungen zur Übertragbarkeit der theoretischen Erkenntnisse auf den deutschen Arbeitsmarkt
• 4.2.2. Anwendung der theoretischen Erkenntnisse auf den deutschen Arbeitsmarkt mit Übergangsfristen
• 4.3. Empirische Erkenntnisse
• 4.3.1. Ein Literaturüberblick
• 4.3.2. Mögliche Ansatzpunkte für zukünftige Forschungsarbeiten
• Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit analysiert die Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit auf den Arbeitsmarkt. Sie untersucht sowohl die institutionellen Rahmenbedingungen und das Migrationspotential als auch die ökonomischen Grundlagen der Arbeitnehmerfreizügigkeit. Ziel ist es, die Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit auf Löhne und Beschäftigung zu analysieren und die Erfahrungen verschiedener Länder mit uneingeschränkter Arbeitnehmerfreizügigkeit zu untersuchen. Schließlich wird der „Fall Deutschland“ beleuchtet, indem die Auswirkungen der durch die Übergangsfristen eingeschränkten Arbeitnehmerfreizügigkeit auf den deutschen Arbeitsmarkt analysiert werden.

• Die institutionellen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit in der Europäischen Union
• Das Migrationspotential bei vollkommener Arbeitnehmerfreizügigkeit
• Die ökonomischen Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit auf Löhne und Beschäftigung
• Internationale Erfahrungen mit uneingeschränkter Arbeitnehmerfreizügigkeit
• Die Auswirkungen der Übergangsfristen auf den deutschen Arbeitsmarkt

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel behandelt die europäischen Rahmenbedingungen zur Förderung der Arbeitnehmerfreizügigkeit und die Übergangsregelungen. Es beleuchtet den Begriff der Arbeitnehmerfreizügigkeit und untersucht das Migrationspotential bei vollkommener Arbeitnehmerfreizügigkeit. Das zweite Kapitel befasst sich mit den ökonomischen Grundlagen der Arbeitnehmerfreizügigkeit. Es analysiert die Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit auf Löhne und Beschäftigung, sowohl im Fall eines homogenen als auch eines heterogenen Produktionsfaktors. Das dritte Kapitel untersucht die internationalen Erfahrungen mit uneingeschränkter Arbeitnehmerfreizügigkeit in Großbritannien, Schweden und Irland. Das vierte Kapitel schließlich widmet sich dem „Fall Deutschland“ und analysiert die Auswirkungen der durch die Übergangsfristen eingeschränkten Arbeitnehmerfreizügigkeit auf den deutschen Arbeitsmarkt.

Schlüsselwörter

Arbeitnehmerfreizügigkeit, Migration, Arbeitsmarkt, Löhne, Beschäftigung, Übergangsregelungen, EU, Deutschland, Ökonomische Analyse, Empirische Ergebnisse.