Eine ökonomische Analyse des Art. 39 EGV und seiner Übergangsfristen

Inhaltsverzeichnis

Einleitung und Fragestellung

Teil I: Das Konzept der Arbeitnehmerfreizügigkeit: Institutionelle Rahmenbedingungen und Migrationspotential

1.1. Die europäischen Rahmenbedingungen zur Förderung der Arbeitnehmerfreizügigkeit

1.1.1. Der Begriff der Arbeitnehmerfreizügigkeit

1.1.2. Die Übergangsregelungen

1.2. Mobilität in der Europäischen Union

1.2.1. Das Migrationspotential bei vollkommener Arbeitnehmerfreizügigkeit

1.2.2. Die potentielle Wanderungslücke

Zwischenfazit

Teil II: Ökonomische Grundlagen der Arbeitnehmerfreizügigkeit

2.1. Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit auf Löhne und Beschäftigung

2.1.1. Arbeit als homogener Produktionsfaktor

2.1.2. Arbeit als heterogener Produktionsfaktor im Ein-Sektor-Modell

2.1.3. Arbeit als heterogener Produktionsfaktor im Zwei-Sektoren-Modell

2.2. Empirische Ergebnisse

Zwischenfazit

Teil III: Internationale Erfahrungen mit uneingeschränkter Arbeitnehmerfreizügigkeit

3.1. Großbritannien

3.2. Schweden

3.3. Irland

Zwischenfazit

Teil IV: Der „Fall Deutschland“: Eine Untersuchung der durch die Übergangsfristen eingeschränkten Arbeitnehmerfreizügigkeit

4.1. Eine Bestandsaufnahme: Immigration und Arbeitslosigkeit in Deutschland

4.2. Theoretische Auswirkungen der Übergangsfristen auf Löhne und Beschäftigung

4.2.1. Vorüberlegungen zur Übertragbarkeit der theoretischen Erkenntnisse auf den deutschen Arbeitsmarkt

4.2.2. Anwendung der theoretischen Erkenntnisse auf den deutschen Arbeitsmarkt mit Übergangsfristen

4.3. Empirische Erkenntnisse

4.3.1. Ein Literaturüberblick

4.3.2. Mögliche Ansatzpunkte für zukünftige Forschungsarbeiten

Zusammenfassung

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit untersucht die ökonomischen Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit sowie der damit verbundenen Übergangsfristen im Zuge der EU-Osterweiterung. Das primäre Ziel besteht darin zu analysieren, ob die weit verbreitete Befürchtung begründet ist, dass der freie Zugang zum Arbeitsmarkt zu sinkenden Löhnen und steigender Arbeitslosigkeit der einheimischen Bevölkerung führt, und ob eine restriktive Politik, wie sie in Deutschland angewendet wird, diese Effekte tatsächlich verhindern kann.

• Analyse des institutionellen Rahmens und des Migrationspotentials durch die EU-Osterweiterung.
• Theoretische Untersuchung der Lohn- und Beschäftigungseffekte unter Berücksichtigung von Arbeit als homogenem und heterogenem Produktionsfaktor.
• Vergleichende Betrachtung internationaler Erfahrungen mit uneingeschränkter Freizügigkeit in Großbritannien, Schweden und Irland.
• Untersuchung des „Falls Deutschland“ unter Berücksichtigung spezifischer Arbeitsmarktstrukturen und Gewerkschaftsverhalten.
• Diskussion empirischer Erkenntnisse und Ansätze für zukünftige Forschung zur Migration.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

Einleitung und Fragestellung: Die Arbeit führt in die Thematik der EU-Osterweiterung ein und skizziert die Forschungsfrage bezüglich der Lohn- und Beschäftigungseffekte von Migration sowie die Relevanz der Übergangsfristen.

Teil I: Das Konzept der Arbeitnehmerfreizügigkeit: Institutionelle Rahmenbedingungen und Migrationspotential: Es werden die rechtlichen Grundlagen der Freizügigkeit sowie das theoretische Migrationspotential erläutert, um die Notwendigkeit von Übergangsfristen zu beleuchten.

Teil II: Ökonomische Grundlagen der Arbeitnehmerfreizügigkeit: Dieses Kapitel liefert den theoretischen Rahmen, indem verschiedene ökonomische Modelle zur Analyse der Auswirkungen von Zuwanderung auf Löhne und Beschäftigung unter unterschiedlichen Annahmen (z.B. Lohnrigidität) präsentiert werden.

Teil III: Internationale Erfahrungen mit uneingeschränkter Arbeitnehmerfreizügigkeit: Anhand der Fallbeispiele Großbritannien, Schweden und Irland werden die tatsächlichen Auswirkungen der uneingeschränkten Arbeitsmarktöffnung empirisch untersucht.

Teil IV: Der „Fall Deutschland“: Eine Untersuchung der durch die Übergangsfristen eingeschränkten Arbeitnehmerfreizügigkeit: Auf Basis der theoretischen und empirischen Erkenntnisse wird die Situation in Deutschland analysiert, um die Effekte der Übergangsfristen auf den deutschen Arbeitsmarkt zu bewerten.

Schlüsselwörter

Arbeitnehmerfreizügigkeit, EU-Osterweiterung, Übergangsfristen, Migrationspotential, Lohn- und Beschäftigungseffekte, Arbeitsmarkt, Gewerkschaftsverhalten, Lohnrigidität, Deutschland, Großbritannien, Schweden, Irland, Zuwanderung, Humankapital, Arbeitslosigkeit.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundlegend?

Die Arbeit analysiert die ökonomischen Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit gemäß Artikel 39 EGV im Kontext der EU-Osterweiterung und bewertet die ökonomische Wirksamkeit der von den Mitgliedstaaten implementierten Übergangsfristen.

Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?

Zentrale Themen sind die theoretischen Grundlagen der Arbeitsmarktintegration von Zuwanderern, die empirische Analyse von Wanderungsbewegungen und deren Rückwirkung auf Löhne sowie die Rolle von Lohnrigiditäten und Gewerkschaften.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Es soll geklärt werden, ob die Ängste vor negativen Arbeitsmarkteffekten (Lohnsenkungen, Arbeitslosigkeit) durch Migration berechtigt sind und ob Übergangsfristen ein geeignetes Instrument darstellen, um solche negativen Folgen abzufedern.

Welche wissenschaftlichen Methoden werden angewendet?

Die Autorin kombiniert eine theoretische Analyse auf Basis von ökonomischen Modellen (neoklassisches Modell, Ein- und Zwei-Sektoren-Modelle) mit einer deskriptiven und empirischen Auswertung internationaler Daten und Literaturquellen.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen, eine internationale Fallstudienanalyse (Großbritannien, Schweden, Irland) und eine spezifische Untersuchung für Deutschland, inklusive einer Diskussion von Modellansätzen für zukünftige Forschung.

Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit am besten?

Die Arbeit wird durch Begriffe wie Arbeitnehmerfreizügigkeit, Migrationspotential, Arbeitsmarkteffekte, Übergangsfristen, Lohnrigidität und Humankapitaltheorie charakterisiert.

Warum ist das Beispiel der britischen Arbeitsmarktöffnung für die Analyse so wichtig?

Großbritannien gilt als eines der Länder, das seinen Arbeitsmarkt unmittelbar nach der EU-Osterweiterung öffnete, und dient daher als wichtiges empirisches Vergleichsbeispiel für die Folgen einer uneingeschränkten Freizügigkeit.

Welche Rolle spielen Gewerkschaften in der theoretischen Modellierung?

Gewerkschaften werden als Akteure modelliert, die Lohnforderungen festsetzen und auf Zuwanderung reagieren, was die Analyse der Lohn- und Beschäftigungseffekte unter Bedingungen von Arbeitsmarktunvollkommenheiten (Lohnrigidität) erst ermöglicht.