The Dark Side of New Work. Eine Analyse der Risiken von New Work für die Unternehmenswelt

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Problemstellung

1.2 Zielsetzung und Gang der Untersuchung

2 Stand der Forschung

2.1 Externe Veränderungen

2.2 Modell nach Markus Väth

2.3 Neuerungen in der Arbeitswelt im Zuge von New Work

2.3.1 Psychologische Dimension

2.3.2 Soziale Dimension

2.3.3 Organisatorische Dimension

2.3.4 Technologische Dimension

2.3.5 Politische Dimension

3 Methodik

4 Ergebnisse

4.1 Risiken in Bezug auf Kosten und Aufwand aufgrund von Generationswechsel

4.2 Gesundheitliche Risiken

4.3 Gesetzliche Risiken

4.4 Sonstige Risiken

5 Diskussion

6 Fazit

6.1 Zusammenfassung

6.2 Implikationen

6.3 Limitationen

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, der einseitig positiven Darstellung von "New Work" in der Literatur entgegenzuwirken, indem eine kritische Analyse der damit verbundenen Risiken für die Unternehmenswelt durchgeführt wird, um Entscheidungsträgern eine fundierte Orientierungsgrundlage zu bieten.

• Analyse der negativen Auswirkungen und Risiken von New Work Praktiken.
• Untersuchung psychischer und physischer Gesundheitsrisiken der Mitarbeiter.
• Bewertung gesetzlicher und organisatorischer Herausforderungen (u.a. Datenschutz und Arbeitszeitgesetz).
• Betrachtung der ökonomischen Kosten und des administrativen Aufwands bei der Implementierung.
• Hinterfragung der Kompatibilität neuer Arbeitsmodelle mit bestehenden Unternehmensstrukturen.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Diese Einleitung führt in die Thematik der Megatrends und des Konzepts New Work ein und definiert die Forschungsfrage, die sich mit den bisher vernachlässigten Risiken für Unternehmen beschäftigt.

2 Stand der Forschung: Hier werden die externen Einflussfaktoren wie Digitalisierung, demografischer Wandel und Globalisierung sowie das Modell von Markus Väth detailliert analysiert.

3 Methodik: Dieses Kapitel beschreibt das systematische Vorgehen bei der Literaturrecherche, das Screening der Quellen sowie die Auswahl der für die Arbeit relevanten Studien und Datensätze.

4 Ergebnisse: Die Ergebnisse präsentieren die identifizierten Risiken, unterteilt in finanzielle, gesundheitliche, gesetzliche und sonstige operative Gefahren von New Work.

5 Diskussion: Im Diskussionsteil werden die Ergebnisse kritisch reflektiert und Handlungsempfehlungen für Unternehmen abgeleitet, um die identifizierten Risiken bei der Implementierung von New Work zu minimieren.

6 Fazit: Das Fazit fasst die zentralen Erkenntnisse der Arbeit zusammen, erläutert den theoretischen sowie praktischen Mehrwert und benennt Limitationen der durchgeführten Untersuchung.

Schlüsselwörter

New Work, Megatrends, Arbeitsorganisation, Gesundheitliche Risiken, Work-Life-Balance, Digitalisierung, Datenschutz, Generationswechsel, Mitarbeiterbindung, Burnout, Flexibilisierung, Arbeitsrecht, Unternehmensführung, Management, Arbeitswelt.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der kritischen Auseinandersetzung des Trends "New Work" und beleuchtet dabei gezielt die Risiken und negativen Aspekte für Unternehmen, die in der gängigen Literatur oft zu kurz kommen.

Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?

Die Arbeit behandelt die psychologischen, sozialen, organisatorischen, technologischen und politischen Dimensionen der modernen Arbeitswelt sowie deren spezifische Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter und rechtliche Rahmenbedingungen.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Ziel ist es, ein differenzierteres Bild von New Work zu zeichnen und als Hilfestellung für Unternehmen zu dienen, damit diese bei der Umstrukturierung ihrer Arbeitsorganisation informierte Entscheidungen treffen können.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer umfangreichen Literaturrecherche und -analyse, bei der aktuelle Fachartikel und Daten von Institutionen wie Statista ausgewertet wurden, um ein aktuelles Lagebild zu erstellen.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in den Stand der Forschung, die methodische Vorgehensweise und die detaillierte Ergebnispräsentation zu verschiedenen Risikokategorien, gefolgt von einer kritischen Diskussion.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit wird primär durch Begriffe wie New Work, Gesundheitliche Risiken, Flexibilisierung, Arbeitsorganisation, Datenschutz und Generationswechsel charakterisiert.

Welche Rolle spielt die Generation Z im Kontext dieser Arbeit?

Die Generation Z wird im Ergebniskapitel als Beispiel für veränderte Anforderungen an den Arbeitgeber herangezogen, die Unternehmen vor zusätzliche organisatorische und finanzielle Herausforderungen stellen kann.

Warum stellt das Home-Office laut Autor ein potenzielles Risiko dar?

Das Home-Office wird kritisch betrachtet, da es zur Entgrenzung von Berufs- und Privatleben führt, die soziale Isolation fördern kann und zudem komplexe Fragen zum Datenschutz und zur Unfallversicherung aufwirft.