Arbeit im Wandel. Chancen und Risiken von ortsunabhängigem Arbeiten für Unternehmen und Mitarbeiter

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Theoretische Grundlagen
  • Arbeit im Wandel
  • New Work
    • Gesellschaftliche Veränderungen
    • Veränderungen im Unternehmensumfeld
  • Ortsunabhängiges Arbeiten
    • Formen ortsunabhängiger Arbeit
    • Ortsunabhängiges Arbeiten im Angestelltenverhältnis
    • Bedeutung von ortsunabhängiger Arbeit für Mitarbeiter
    • Ortsunabhängiges Arbeiten aus Unternehmenssicht
  • Aktueller Forschungsstand
• Befragung der Mitarbeiter zu ortsunabhängiger Arbeit
  • Zielsetzung, Fragestellungen und Annahmen der Forschung
  • Methodisches Vorgehen
    • Forschungsdesign
    • Erhebungsinstrument
    • Stichprobe
    • Vorgehensweise bei der Auswertung
• Ergebnisse der Marktforschung
  • Darstellung der Ergebnisse
    • Darstellung der Stichprobe anhand der unabhängigen Variablen
    • Status Quo: Möglichkeiten ortsunabhängiger Arbeit
    • Items im Überblick
    • Detaillierte Betrachtung der Skalen
    • Überprüfung der Hypothesen
    • Auswertung offener Fragestellungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese wissenschaftliche Arbeit analysiert die Chancen und Risiken von ortsunabhängigem Arbeiten sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch der Unternehmen. Die Arbeit zeigt die Bedeutung von ortsunabhängigem Arbeiten in der sich wandelnden Arbeitswelt auf und erforscht, wie eine erfolgreiche Umsetzung dieser Arbeitsform im Unternehmenskontext gelingen kann.

• Die Veränderung der Arbeitswelt durch die digitale Transformation
• Die Chancen und Risiken von ortsunabhängigem Arbeiten für Mitarbeiter und Unternehmen
• Die Bewertung von ortsunabhängigem Arbeiten durch die Mitarbeiter
• Die Bedeutung von Rahmenbedingungen für die erfolgreiche Umsetzung von ortsunabhängigem Arbeiten
• Die Entwicklung eines Arbeitsmodells für ortsunabhängiges Arbeiten

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der ortsunabhängigen Arbeit ein und beschreibt den aktuellen Wandel in der Arbeitswelt. Die theoretischen Grundlagen beleuchten die Konzepte von New Work und ortsunabhängigem Arbeiten. Sie betrachten die verschiedenen Formen ortsunabhängiger Arbeit und die Bedeutung dieser Arbeitsform sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen. Das Kapitel "Befragung der Mitarbeiter zu ortsunabhängiger Arbeit" beschreibt die methodischen Ansätze der durchgeführten Online-Befragung. Die Ergebnisse der Befragung werden im Kapitel "Ergebnisse der Marktforschung" präsentiert und analysiert.

Schlüsselwörter

Ortsunabhängiges Arbeiten, New Work, digitale Transformation, Arbeitswelt im Wandel, Chancen und Risiken, Mitarbeiterperspektive, Unternehmensperspektive, Rahmenbedingungen, Arbeitsmodell, empirische Forschung, Online-Befragung