Selbstwirksamkeit als effizienter Regulator. Stresserleben im organisationalen Kontext

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Einleitung
• Aufbau der Arbeit
• Theoretischer Hintergrund
• Stress
• Definitionen und Abgrenzung
• Merkmale von Stress und dessen zeitliche Verläufe
• Transaktionales Stressmodell nach Richard Lazarus
• Allostatic-Load-Modell nach Bruce McEwen
• Auswirkungen von Stress
• Stressmessung
• Personale Ressourcen zur Stressbewältigung
• Die Rolle der Selbstwirksamkeit
• Definitionen und Abgrenzung
• Entstehung und Beeinflussung von Selbstwirksamkeit
• Sozial-kognitive Theorie nach Albert Bandura
• Formen von Selbstwirksamkeit
• Selbstwirksamkeit als Regulator gegen Stresserleben
• Ableitung der Forschungsfrage und Hypothesenbildung
• Methodik
• Stichprobenkonstruktion und -beschreibung
• Untersuchungsdesign und -durchführung
• Erhebungsinstrumente und -material
• Statistische Datenanalyse
• Ergebnisse
• Hypothesentests
• Kritische Würdigung der Methodik und der Ergebnisse
• Diskussion
• Interpretation der thesenrelevanten Ergebnisse
• Fazit und Ausblick
• Literaturverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit untersucht den Einfluss von Selbstwirksamkeitserwartungen auf Stresserleben im organisationalen Kontext. Sie befasst sich mit der Frage, ob eine hohe Selbstwirksamkeit als Schutzfaktor gegen Stress wirkt. Darüber hinaus wird untersucht, ob die Dauer der Betriebszugehörigkeit und geschlechtsspezifische Unterschiede das Stresserleben beeinflussen.

• Selbstwirksamkeitserwartungen als Regulator gegen Stresserleben
• Zusammenhang zwischen Selbstwirksamkeit und Stress
• Einfluss der Betriebszugehörigkeit auf Stresserleben
• Geschlechtsspezifische Unterschiede im Stresserleben und der Selbstwirksamkeit
• Empirische Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Selbstwirksamkeit und Stress im organisationalen Kontext

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Arbeit ein und erläutert die Relevanz der Fragestellung. Sie beschreibt den Aufbau der Arbeit und definiert wichtige Begriffe. Der theoretische Teil beleuchtet die Konzepte von Stress und Selbstwirksamkeit. Dabei werden verschiedene Modelle und Theorien vorgestellt, darunter das transaktionale Stressmodell nach Lazarus und die sozial-kognitive Theorie nach Bandura. Kapitel 3 erläutert die Methodik der Untersuchung, einschließlich der Stichprobenbeschreibung, des Untersuchungsdesigns und der verwendeten Messinstrumente. Kapitel 4 präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Die Diskussion in Kapitel 5 interpretiert die Ergebnisse und setzt sie in den Kontext der bestehenden Forschung. Abschließend werden die Erkenntnisse der Arbeit zusammengefasst und ein Ausblick auf zukünftige Forschungsfelder gegeben.

Schlüsselwörter

Selbstwirksamkeit, Stress, Stresserleben, organisationaler Kontext, Betriebszugehörigkeit, Geschlecht, empirische Untersuchung, Forschungsfrage, Hypothesentests, Rangkorrelationen, t-Tests, multiple Regressionen, Schutzfaktor, Regulator, Ressourcen, sozial-kognitive Theorie, transaktionales Stressmodell, Allostatic-Load-Modell, Stressmessung, Selbstwirksamkeitserwartung, Skala zur Allgemeinen Selbstwirksamkeit, Trierer Inventar zum chronischen Stress.