Auftragsvergabe sozialversicherungsrechtlich sicher gestalten. Selbstständige im Gesundheitswesen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
  • Problemstellung
  • Ziel der Arbeit
  • Aufbau
• Definition Gesundheitswesen
• Folgen von Scheinselbstständigkeit
• Der Beschäftigungsbegriff nach § 7 Abs. 1 SGB IV.
• Abgrenzungskriterien
  • Vertragsgestaltung und tatsächliche Durchführung
  • Weisungsgebundenheit
  • Eingliederung in den Betrieb
  • Unternehmerisches Risiko
• Weitere Indizien
  • Höchstpersönliche Leistungserbringung
  • Eigene Betriebsstätte
  • Vereinbarung einer festen Vergütung
  • Wettbewerbsverbot
  • Mehrere Auftraggeber
  • Honorarhöhe
• Gewichtung der Abgrenzungskriterien in der Gesamtschau
  • Vertragliche Ausgestaltung und praktische Durchführung
  • Der Umfang der Weisungsgebundenheit
  • Betriebliche Eingliederung
  • Unternehmerisches Risiko
  • Höchstpersönliche Leistungserbringung
  • Eigene Betriebsstätte
  • Festvergütung
  • Wettbewerbsverbot
  • Tätigkeit für mehrere Auftraggeber
  • Honorarhöhe
• Ergebnis
• Leitfaden
  • Vertragliche Ausgestaltung
    • Vertragsgegenstand
    • Zeit und Ort der Tätigkeit
    • Vergütung und Rechnungsstellung
    • Keine Höchstpersönlichkeit
    • Haftung
    • Eigene Versicherungen
    • Konkurrenztätigkeit
    • Krankheit und sonstige Arbeitsverhinderung
  • Praktische Durchführung
    • Freie Auftragsdurchführung
    • Keine Eingliederung in den Betrieb
    • Unternehmerisches Handeln
    • Verwendung eigener Betriebsmittel
    • Eigene Betriebsstätte
• Anwendung auf die A-GmbH
  • Die A-GmbH
  • Fragestellung und Aufbau
  • Praxisanwendung
• Checkliste
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit der Abgrenzung zwischen einem Arbeitsverhältnis und einer selbstständigen Tätigkeit im Gesundheitswesen. Ziel ist es, die Kriterien für die Unterscheidung zwischen Scheinselbstständigkeit und echter Selbstständigkeit im Kontext der gesetzlichen Vorgaben des SGB IV zu beleuchten.

• Definition und Abgrenzung des Beschäftigungsbegriffs nach § 7 Abs. 1 SGB IV.
• Analyse der wichtigsten Abgrenzungskriterien, wie Vertragsgestaltung, Weisungsgebundenheit, betriebliche Eingliederung und unternehmerisches Risiko.
• Bedeutung der individuellen Abgrenzungskriterien in der Gesamtschau und ihrer Gewichtung.
• Erstellung eines Leitfadens zur Vermeidung von Scheinselbstständigkeit im Gesundheitswesen.
• Anwendung der gewonnenen Erkenntnisse auf ein konkretes Fallbeispiel.

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der Scheinselbstständigkeit im Gesundheitswesen ein und erläutert die Zielsetzung sowie den Aufbau der Arbeit. Kapitel 2 befasst sich mit der Definition des Gesundheitswesens. Kapitel 3 analysiert die Folgen von Scheinselbstständigkeit. Kapitel 4 stellt den Beschäftigungsbegriff nach § 7 Abs. 1 SGB IV. vor.

Kapitel 5 präsentiert die zentralen Abgrenzungskriterien, die zwischen einem Arbeitsverhältnis und einer selbstständigen Tätigkeit unterscheiden. In Kapitel 6 werden weitere Indizien für die Beurteilung von Scheinselbstständigkeit untersucht. Kapitel 7 befasst sich mit der Gewichtung der Abgrenzungskriterien in der Gesamtschau.

Kapitel 8 fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen. Kapitel 9 stellt einen Leitfaden für die Vermeidung von Scheinselbstständigkeit vor.

Kapitel 10 zeigt die Anwendung der gewonnenen Erkenntnisse auf ein konkretes Fallbeispiel. Kapitel 11 beinhaltet eine Checkliste zur Beurteilung der Scheinselbstständigkeit. Das Fazit fasst die zentralen Erkenntnisse der Arbeit zusammen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit behandelt die Abgrenzung zwischen Arbeitsverhältnis und Selbstständigkeit im Gesundheitswesen. Die Schwerpunkte liegen auf dem Beschäftigungsbegriff nach § 7 Abs. 1 SGB IV., den Abgrenzungskriterien wie Weisungsgebundenheit und unternehmerischem Risiko, der Gewichtung der Kriterien in der Gesamtschau, einem Leitfaden zur Vermeidung von Scheinselbstständigkeit und der Anwendung der Erkenntnisse auf ein Praxisbeispiel.