Ein Recht auf Homeoffice? Eine Analyse seiner rechtlichen Besonderheiten

Inhaltsverzeichnis

A. Einführung in den thematischen Rahmen

I. Methodik

II. Gang der Untersuchung

B. Begriffsdefinition und rechtliche Einordnung

I. Rechtsgrundlage

II. Qualifizierung als Arbeitnehmer

III. Telearbeit im Sinne der ArbStättV

1. Fest eingerichteter Arbeitsplatz im Privatbereich

2. Vom Arbeitgeber eingerichtet

3. Vereinbarung über die Arbeitszeit und Dauer der Einrichtung

IV. Maßgebender Begriff für die Masterarbeit

C. Chancen und Risiken

I. Arbeitnehmer

II. Arbeitgeber

D. Status quo: Recht auf Homeoffice

I. Exkurs: Rechtsquellen des Arbeitsrechts

1. Rangprinzip

2. Gültigkeitsprinzip und seine Ausnahmen

II. Anspruch des Arbeitnehmers

1. Rechtsanspruch kraft Gesetzes

a) Leidensgerechte Beschäftigung schwerbehinderter Arbeitnehmer

aa) Einwände des Arbeitgebers

bb) Darlegungs- und Beweislast

b) Besonderheiten im öffentlichen Dienst

2. Weisungsrecht

3. Arbeitsvertragliche Ansprüche

a) Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz

aa) Sachfremde Differenzierung in vergleichbarer Lage sich befindender Arbeitnehmer

bb) Rechtsfolge

b) Der Anspruch auf die Homeoffice-Tätigkeit durch konkludente Vertragsänderung?

c) Rücksichtnahmepflicht

aa) Unüberwindbares Leistungshindernis

bb) Verlangen des Arbeitnehmers

cc) Rechtliche Möglichkeit und Zumutbarkeit der Homeoffice-Tätigkeit

4. Kollektivvertragliche Ansprüche

a) Tarifvertrag

b) Betriebsvereinbarung

5. Telearbeit zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung

a) Ordentliche betriebsbedingte Kündigung

b) Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung

III. Rechte des Arbeitgebers

1. Weisungsrecht des Arbeitgebers

2. Änderungskündigung

IV. Zwischenergebnis

E. Die Homeoffice-Vereinbarung

I. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates

II. Gestaltung einer Homeoffice-Vereinbarung

1. Der Arbeitsort

a) Betriebliche Arbeitsstätte

b) Außerbetriebliche Arbeitsstätte

aa) Bring your own device

bb) Leave your own device

c) Beteiligung des Vermieters

2. Aufwendungsersatz und Kostenverteilung

3. Arbeitszeit und Erreichbarkeit

a) Das Arbeitszeitgesetz und die Befolgung

b) Überstunden und ungünstige Arbeitszeit

c) Arbeitszeiterfassung

4. Das Spannungsverhältnis zwischen Privatsphäre und Arbeitsschutz

a) Pflichten des Arbeitgebers

aa) Die Gefährdungsbeurteilung im Sinne der ArbStättV

bb) Unterweisung

cc) Maßnahmen zur Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen

b) Zutrittsrechte

aa) Arbeitgeber

bb) Betriebsrat

cc) Datenschutzbeauftragter

5. Daten- und Informationsschutz

6. Haftung

a) Arbeitnehmer

b) Dritte

c) Haftungsklausel

7. Betriebsrisiko und Unfallschutz

8. Beendigung des Homeoffice

III. Homeoffice-Betriebsvereinbarung und ihre Vorteile gegenüber einer arbeitsvertraglichen Regelung

IV. Zwischenergebnis: Gestaltung einer Homeoffice Vereinbarung

F. Die intendierte Rechtslage

I. Wet flexibel werken – Der Anspruch in den Niederlanden

1. Anspruchsstellung und Verfahrensgang

2. Right to ask, duty to consider

II. Gestaltungsformen

1. Die Niederlande als potenzielles Vorbild?

2. Anspruch entsprechend dem TzBfG

III. Beleuchtung unterschiedlicher Perspektiven

1. Der Rechtsanspruch aus der Arbeitnehmersicht

2. Der Rechtsanspruch aus der Arbeitgebersicht

G. Resümee

I. Kritische Würdigung

II. Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht die Forschungsfrage, ob in Deutschland ein gesetzlich verankertes Recht auf Homeoffice geschaffen werden sollte, und analysiert, wie eine solche Norm ausgestaltet sein könnte sowie welche rechtlichen Auswirkungen dies für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hätte.

• Rechtliche Einordnung und Grundlagen der Telearbeit und des Homeoffice.
• Analyse bestehender Möglichkeiten zur Begründung eines Anspruchs auf Homeoffice.
• Gestaltungsmöglichkeiten von Homeoffice-Vereinbarungen unter Berücksichtigung von Arbeitsschutz und Mitbestimmung.
• Rechtsvergleich mit den Niederlanden (Wet flexibel werken).
• Kritische Würdigung zukünftiger rechtlicher Rahmenbedingungen.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

A. Einführung in den thematischen Rahmen: Dieses Kapitel erläutert die zunehmende Bedeutung von Homeoffice durch Digitalisierung und die Corona-Pandemie und definiert das Ziel der Arbeit, einen potenziellen gesetzlichen Rechtsanspruch zu untersuchen.

B. Begriffsdefinition und rechtliche Einordnung: Hier werden die Begriffe Homeoffice und Telearbeit definiert und die rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere die Arbeitsstättenverordnung, erörtert.

C. Chancen und Risiken: Dieses Kapitel beleuchtet die Vor- und Nachteile von Homeoffice für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, etwa hinsichtlich Flexibilität, Produktivität und Entgrenzung der Arbeit.

D. Status quo: Recht auf Homeoffice: Hier wird analysiert, dass aktuell kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice besteht, und es werden die bestehenden, eingeschränkten Möglichkeiten zur Begründung eines solchen Rechts untersucht.

E. Die Homeoffice-Vereinbarung: Dieses Kapitel widmet sich der konkreten vertraglichen Gestaltung einer Homeoffice-Vereinbarung sowie den mitbestimmungsrechtlichen Aspekten und den Pflichten hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsschutz.

F. Die intendierte Rechtslage: Hier wird der politische Diskurs in Deutschland beleuchtet, ein Rechtsvergleich mit dem niederländischen "Wet flexibel werken" gezogen und über verschiedene Gestaltungsformen eines Rechtsanspruchs diskutiert.

G. Resümee: Das Resümee fasst die Ergebnisse zusammen, kritisiert die Schwierigkeiten eines pauschalen Rechtsanspruchs und gibt einen Ausblick auf die zukünftige Entwicklung.

Schlüsselwörter

Homeoffice, Telearbeit, Arbeitsrecht, Rechtsanspruch, Arbeitsstättenverordnung, Betriebsvereinbarung, Weisungsrecht, Arbeitnehmerschutz, Datenschutz, Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung, betriebsbedingte Kündigung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Mitbestimmung.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der rechtlichen Problematik und den Rahmenbedingungen von Homeoffice in Deutschland, insbesondere mit der Frage, ob ein gesetzlicher Rechtsanspruch auf Homeoffice sinnvoll und realisierbar ist.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Zentrale Themen sind die arbeitsrechtliche Einordnung der Tätigkeit außerhalb des Betriebs, die Gestaltung von Homeoffice-Vereinbarungen, der Arbeitsschutz sowie die Frage der Mitbestimmung durch den Betriebsrat.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Ziel ist es, herauszuarbeiten, wie eine potenzielle gesetzliche Norm für Homeoffice aussehen könnte und welche rechtlichen Konsequenzen ein solcher Anspruch für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hätte.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es wird eine umfassende Analyse der vorhandenen Fachliteratur in Kombination mit einer eigenen, kleinen Umfrage unter acht Probanden durchgeführt.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil behandelt den Status quo des Rechtsanspruchs, die Ausgestaltung von Vereinbarungen, die Chancen und Risiken für beide Seiten sowie die intendierte Rechtslage, unter anderem durch einen Vergleich mit den Niederlanden.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Zu den wichtigsten Schlüsselwörtern zählen Homeoffice, Telearbeit, Arbeitsrecht, Rechtsanspruch, Betriebsvereinbarung und Arbeitnehmerschutz.

Warum wird IBM als Beispiel angeführt?

IBM dient als Beispiel dafür, wie ein Unternehmen zunächst massiv auf Homeoffice setzte, um später aufgrund von Erkenntnissen über den Verlust an Teamgeist und Innovation die Strategie zu revidieren.

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Homeoffice?

Der Betriebsrat hat bei der Einführung von Homeoffice zahlreiche Beratungs- und Unterrichtungspflichten sowie Mitbestimmungsrechte, insbesondere in kollektiven Fragen der Arbeitszeit und Überwachung.

Ist das "Wet flexibel werken" ein direktes Vorbild für Deutschland?

Das niederländische Gesetz dient als Diskussionsgrundlage, wird jedoch oft als "Auskunftsanspruch" missverstanden und als nicht direkt unreflektiert auf das deutsche Rechtssystem übertragbar eingestuft.