Das geschlechtsspezifische Lohndifferenzial und seine wirtschaftlichen Auswirkungen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Das geschlechtsspezifische Lohndifferenzial
  • Definition
  • Der unbereinigte Gender Pay Gap
  • Der bereinigte Gender Pay Gap
• Aktuelle Kennzahlen
  • Datengrundlage
  • Betrachtung aktueller Daten
    • Unbereinigter Gender Pay Gap
    • Bereinigter Gender Pay Gap
• Einflussfaktoren und mögliche Ursachen
  • Segregation
    • Horizontale Segregation
    • Vertikale Segregation
  • Erwerbsunterbrechungen
  • Beschäftigungsumfang
  • Wettbewerbsverhalten (unbereinigter)
  • Unterschiedliches Verhandlungsverhalten (bereinigter)
• Wirtschaftliche Auswirkungen
  • Auswirkung auf die Gesamtwirtschaft
  • Altersarmut
  • Einflüsse auf das Humankapital
  • Unternehmensproduktivität
• Ansätze für die Zukunft
  • Lohntransparenz
  • Erwerbsunterbrechungen
  • Segregation
  • Allgemeine Änderung der Arbeitsstrukturen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit dem geschlechtsspezifischen Lohndifferenzial, also dem Unterschied im durchschnittlichen Stundenlohn von Männern und Frauen. Ziel ist es, die Ursachen dieses Differenzials zu beleuchten, seine wirtschaftlichen Auswirkungen zu analysieren und Maßnahmen zur Reduzierung des Gender Pay Gap zu erforschen.

• Definition und Bedeutung des Gender Pay Gap
• Aktuelle Datenlage und Trends zum Gender Pay Gap
• Einflussfaktoren und Ursachen des Gender Pay Gap
• Wirtschaftliche Auswirkungen des Gender Pay Gap
• Ansätze und Maßnahmen zur Reduzierung des Gender Pay Gap

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel bietet eine Einleitung und stellt den Gender Pay Gap als ein zentrales Thema der EU-Gender Kommission vor. Es werden die Forschungsfragen definiert, die in der Arbeit beantwortet werden sollen.

Das zweite Kapitel beleuchtet das geschlechtsspezifische Lohndifferenzial aus theoretischer Sicht. Es definiert den Begriff und erklärt die Konstrukte hinter den wichtigsten Begriffen wie dem unbereinigten und dem bereinigten Gender Pay Gap.

Kapitel drei beleuchtet die aktuelle Situation in Deutschland und den Ländern der Europäischen Union. Es analysiert relevante Daten und stellt den aktuellen Stand des Gender Pay Gap fest.

Kapitel vier untersucht verschiedene Einflussfaktoren auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, wie z.B. Segregation, Erwerbsunterbrechungen und unterschiedliche Verhandlungsverhalten.

Kapitel fünf betrachtet die gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen des Gender Pay Gap, einschließlich seiner Auswirkungen auf Altersarmut, Humankapital und Unternehmensproduktivität.

Das sechste Kapitel widmet sich Ansätzen für die Zukunft, um den Einkommensunterschied zwischen Männern und Frauen weiter abzubauen. Es werden verschiedene Maßnahmen und Strategien diskutiert, wie z.B. Lohntransparenz und die Förderung flexibler Arbeitsmodelle.

Schlüsselwörter

Gender Pay Gap, Lohndifferenzial, Gleichberechtigung, Frauenrechte, Segregation, Erwerbsunterbrechungen, Verhandlungsverhalten, Wirtschaftliche Auswirkungen, Gesamtwirtschaft, Altersarmut, Humankapital, Unternehmensproduktivität, Lohntransparenz, flexible Arbeitsmodelle, EU-Gender Kommission.