Work-Life-Balance-Maßnahmen zur Motivation von Mitarbeitern. Eine qualitative Analyse

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung
• Forschungsinteresse und Zielsetzung
• Forschungsfrage
• Gang der Arbeit
• Gegenstandsbereiche
• Motivation
• Begriffsverständnis
• Extrinsische Motivation
• Intrinsische Motivation
• Vollzeitbeschäftigte
• Begriffsverständnis
• Arbeitszeitmodelle
• Work-Life-Balance
• Begriffsverständnis
• Maßnahmen
• Methodische Vorgehensweise des qualitativen Forschungsprojektes
• Erhebungsmethode
• Gestaltung des Interviewleitfadens
• Auswahl der Interviewpartner
• Ablauf eines qualitativen Interviews
• Aufbereitung der Daten
• Auswertungsverfahren
• Gütekriterien der qualitativen Forschung
• Datenerhebung und Datenauswertung
• Leitfragenkonstrukt
• Gedächtnisprotokoll, Inhaltsanalyse und Hypothesen
• Ergebnisdarstellung
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Seminararbeit untersucht die Auswirkungen von Work-Life-Balance Maßnahmen auf die Motivation von Vollzeitbeschäftigten. Die Arbeit analysiert die Relevanz von Work-Life-Balance Maßnahmen im Kontext des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels. Die Studie erforscht die verschiedenen Begriffsverständnisse von Motivation und Work-Life-Balance sowie die praktischen Maßnahmen, die Unternehmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter ergreifen.

• Motivation und ihre Bedeutung im Arbeitskontext
• Die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Die Rolle von Work-Life-Balance Maßnahmen für die Mitarbeitermotivation
• Die Auswirkungen von Work-Life-Balance Maßnahmen auf die Arbeitsleistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter
• Die Bedeutung von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Gesundheitsprävention für die Work-Life-Balance

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema ein und beleuchtet die Relevanz von Work-Life-Balance Maßnahmen im Kontext des aktuellen Arbeitsmarktes. Sie definiert die Problemstellung, das Forschungsinteresse und die Forschungsfrage der Arbeit. Das zweite Kapitel beleuchtet die relevanten Gegenstandsbereiche, einschließlich Motivation, Vollzeitbeschäftigung und Work-Life-Balance. Es werden die verschiedenen Begriffsverständnisse und die wichtigsten Maßnahmen im Bereich der Work-Life-Balance vorgestellt.

Das dritte Kapitel beschreibt die methodische Vorgehensweise des qualitativen Forschungsprojektes. Es werden die Erhebungsmethode, die Gestaltung des Interviewleitfadens, die Auswahl der Interviewpartner, der Ablauf der Interviews, die Aufbereitung der Daten und die Auswertungsmethode erläutert. Der Schwerpunkt liegt auf der Anwendung der qualitativen Forschungsmethode in der Untersuchung von Work-Life-Balance Maßnahmen.

Schlüsselwörter

Die Seminararbeit konzentriert sich auf die Themenbereiche Motivation, Work-Life-Balance, Vollzeitbeschäftigung, Qualitative Forschung, Interviewmethode, Inhaltsanalyse und Mitarbeitermotivation. Sie analysiert die Zusammenhänge zwischen Work-Life-Balance Maßnahmen und der Motivation von Vollzeitbeschäftigten, wobei der Fokus auf der praktischen Umsetzung dieser Maßnahmen in Unternehmen liegt.