Neue Anforderungen für New Work und Digital Leadership. Wie Führungskräfte zu Digital Leadern werden

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Einleitung
• Problemstellung
• Zielsetzung der Masterthesis
• Aufbau der Masterthesis
• Theoretischer Teil
• Digitale Transformation
• Digital Maturity Index
• Digital Leadership
• New Work: Die Arbeitswelt im Wandel
• Zusammenfassung des theoretischen Teils
• Methodischer Teil
• Auswahl des Forschungsdesigns
• Präzisierung der untersuchungsrelevanten Variable
• Konzipierung des Forschungsplans
• Qualitative Inhaltsanalyse der Interviews nach Mayring
• Ergebnisse
• Analyse der untersuchungsrelevanten Variablen
• Digitale Transformation
• New Work
• Digital Leader
• Schlüsselkompetenzen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterthesis untersucht die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Mitarbeiterführung und beleuchtet die notwendigen Schlüsselkompetenzen von Digital Leadern. Dabei wird die entscheidende Rolle von Führungskräften im Transformationsprozess hervorgehoben, die als Treiber und Vorbild agieren und zunehmend Macht an ihre Mitarbeiter abgeben.

• Digital Leadership
• Schlüsselkompetenzen von Digital Leadern
• Digitale Transformation und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Neue Anforderungen an Führungskräfte im digitalen Zeitalter
• New Work und die Veränderung der Arbeitsstrukturen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Problemstellung und die Zielsetzung der Masterthesis dar. Sie skizziert den Aufbau der Arbeit und führt in die Thematik des Digital Leadership ein.

Der theoretische Teil befasst sich mit der digitalen Transformation, dem Digital Maturity Index, dem Digital Leadership und dem Konzept von New Work. Dieser Teil liefert den theoretischen Rahmen für die Untersuchung und definiert die wichtigsten Begrifflichkeiten.

Der methodische Teil beschreibt das Forschungsdesign und die Präzisierung der untersuchungsrelevanten Variable. Die Konzeption des Forschungsplans und die qualitative Inhaltsanalyse der Interviews nach Mayring werden detailliert dargestellt.

Der Ergebnis-Teil analysiert die untersuchungsrelevanten Variablen, beleuchtet die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Arbeitswelt und untersucht das Konzept von New Work.

Schlüsselwörter

Die Masterthesis befasst sich mit den Themen Digital Leadership, Schlüsselkompetenzen, Digital Leader, New Work, Digitale Transformation, Führung auf Distanz, Führung 4.0, Digitalisierung, digitale Ökonomie, Change-Management, VUCA-Welt, Geschäftsmodelltransformation, digitaler Transformationsprozess, Führungskompetenzen im digitalen Zeitalter, Digital Maturity Index, Digitaler Reifegrad, Generationenkonflikt, Digital Natives.