Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalcontrolling

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Relevanz des Themas

1.2 Zielsetzung der Arbeit und Gang der Untersuchung

2 Stand der Forschung im Personalcontrolling

2.1 Personalcontrolling - Definition und Begriffsabgrenzung

2.2 Entwicklung und Entstehung des Personalcontrollings

2.3 Aufbau und Einordnung des Personalcontrollings

2.3.1 Organisatorische Einbindung des Personalcontrollings

2.3.2 Ziele des Personalcontrollings

2.3.3 Aufgaben und Funktionen des Personalcontrollings

2.3.4 Ebenen des Personalcontrollings

2.3.5 Dimensionen des Personalcontrollings

2.4 Ausgewählte Instrumente des Personalcontrollings

2.4.1 Überblick über Personalcontrolling-Instrumente

2.4.2 Abweichungsanalyse als Soll-Ist-Vergleich

2.4.3 Kennzahlen des Personalcontrollings

2.4.4 Balanced Scorecard im Personalcontrolling

2.4.5 Personalportfolio

2.5 Anforderungen und Grenzen des Personalcontrollings

3 Aktuelle Herausforderungen an das Personalcontrolling

3.1 Digitalisierung

3.1.1 Definition und Begriffsabgrenzung

3.1.2 Aktuelle Bedeutung der Digitalisierung für Unternehmen

3.1.3 Aktuelle Bedeutung der Digitalisierung für das Personalcontrolling

3.2 Trends im Rahmen der Digitalisierung

3.2.1 New Work

3.2.2 People Analytics

3.3 Kritische Analyse ausgewählter Technologien der Digitalisierung und ihre Bedeutung für das Personalcontrolling

3.3.1 Blockchain

3.3.2 Big Data und HR-Analytics

3.3.3 Internet der Dinge - IoT

3.3.4 Cloud-Computing

3.3.5 Künstliche Intelligenz - KI

3.4 Datenschutz und -sicherheit - mögliche Risiken und gesetzliche Bestimmungen

3.5 Personalcontrolling-Kennzahlen im Wandel der Digitalisierung

3.6 Herausforderungen, Chancen und Risiken für das Personalcontrolling durch die Digitalisierung

3.7 Analyse zum Stand der Digitalisierung im Personalcontrolling ausgewählter Börsenunternehmen

4 Fazit

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit diskutiert kritisch den Stand der Digitalisierung im Personalcontrolling und untersucht, wie technologische Fortschritte und digitale Instrumente die Effizienz und strategische Ausrichtung der Personalarbeit beeinflussen können.

• Stand der Forschung und Grundlagen des Personalcontrollings
• Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalwesen
• Relevanz neuer Technologien wie KI, Big Data und Blockchain
• Herausforderungen, Chancen und Risiken bei der digitalen Transformation
• Analyse der Digitalisierungspraxis in ausgewählten Börsenunternehmen

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Beschreibt die Relevanz der Digitalisierung für die moderne Arbeitswelt und die Zielsetzung der Arbeit.

2 Stand der Forschung im Personalcontrolling: Erläutert die theoretischen Grundlagen, Ziele und Instrumente des Personalcontrollings.

3 Aktuelle Herausforderungen an das Personalcontrolling: Analysiert Digitalisierungstrends wie New Work, People Analytics und Technologien wie KI und Blockchain in Bezug auf ihre Bedeutung für das Personalcontrolling.

4 Fazit: Fasst die Erkenntnisse zusammen, diskutiert die Ergebnisse kritisch und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen.

Schlüsselwörter

Personalcontrolling, Digitalisierung, Industrie 4.0, Arbeit 4.0, Big Data, People Analytics, Künstliche Intelligenz, Blockchain, Internet der Dinge, Datenschutz, Personalmanagement, Personalkennzahlen, Strategisches Controlling, Operatives Controlling, Wertschöpfung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit?

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen der fortschreitenden Digitalisierung auf das Personalcontrolling und untersucht, wie neue Technologien und Methoden das Personalwesen transformieren.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Felder umfassen die Definition und Aufgaben des Personalcontrollings, aktuelle Digitalisierungstrends, technologische Treiber (KI, IoT, Big Data) sowie die Analyse der Praxis in Börsenunternehmen.

Was ist das primäre Ziel der Forschung?

Das Ziel ist eine kritische Diskussion des Stands der Digitalisierung im Personalcontrolling, um Potenziale für eine effizientere und strategischere Personalarbeit aufzuzeigen.

Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer umfangreichen Literaturrecherche sowie einer Analyse von Geschäftsberichten ausgewählter deutscher Börsenunternehmen.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Im Hauptteil werden zunächst die theoretischen Grundlagen des Personalcontrollings dargelegt, gefolgt von einer detaillierten Analyse digitaler Trends und der Bedeutung spezifischer Technologien für das Personalwesen.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit ist durch Begriffe wie Personalcontrolling, Digitalisierung, People Analytics, Künstliche Intelligenz und Wertschöpfung geprägt.

Inwieweit spielt der Datenschutz eine Rolle?

Der Datenschutz ist ein zentrales Thema, da bei der Datennutzung im Personalcontrolling die Einhaltung der DSGVO und der Schutz sensibler Mitarbeiterdaten trotz technischer Möglichkeiten essenziell sind.

Wie stehen Börsenunternehmen zum Personalcontrolling?

Die Analyse ergab, dass zwar ein hoher Stellenwert auf die Mitarbeiter gelegt wird, jedoch keine explizite, datenbasierte Erfolgsmessung durch das Personalcontrolling in Geschäftsberichten kommuniziert wird.