Arbeitszufriedenheit. Gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen zwischen Mann und Frau?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung
• Ziel der Arbeit
• Aufbau der Arbeit
• Theoretische Grundlagen
• Definition Arbeitszufriedenheit
• Theorien zur Arbeitszufriedenheit
• Das Züricher Modell der Arbeitszufriedenheit nach Bruggemann
• Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
• Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit zwischen Mann und Frau
• Gehaltsunterschied
• Weitere Unterschiede
• Forschungsstand, herleiten der Forschungsfrage und der Hypothesen
• Forschungsstand der Arbeitszufriedenheit
• Forschungsinteresse und Herleiten der Forschungsfrage
• Merkmale mit Bezug auf Arbeitszufriedenheit - Herleitung der Hypothesen
• Methoden der quantitativen Studie
• Stichprobe der quantitativen Studie
• Forschungsdesign und Vorgehen der Studie
• Messinstrumente der quantitativen Studie
• Ergebnisse
• Deskription der Daten
• Auswertung der Hypothesen
• Ergebnisse der ersten Hypothese
• Ergebnisse der zweiten Hypothese
• Ergebnisse der dritten Hypothese
• Diskussion
• Kritische Reflexion der Methodik
• Kritische Reflexion der Ergebnisse
• Interpretation
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema Arbeitszufriedenheit. Sie untersucht, ob es Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit zwischen Männern und Frauen gibt, und erforscht die Hauptfaktoren, die zu Arbeitszufriedenheit bzw. -unzufriedenheit führen. Dabei liegt der Fokus auf der Analyse der Unterschiede zwischen den Geschlechtern.

• Definition und theoretische Modelle von Arbeitszufriedenheit
• Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit zwischen Männern und Frauen
• Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit, insbesondere Gehaltsunterschiede
• Quantitative empirische Studie zur Analyse der Arbeitszufriedenheit
• Kritische Reflexion der Methodik und Ergebnisse der Studie

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Problemstellung der Arbeit dar, erläutert das Ziel und den Aufbau der Arbeit. Der theoretische Teil befasst sich mit der Definition von Arbeitszufriedenheit, beschreibt das Züricher Modell nach Bruggemann und die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg. Außerdem werden Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit zwischen Mann und Frau beleuchtet, insbesondere der Gehaltsunterschied. Der Forschungsstand zum Thema wird dargestellt und die Hypothesen werden vorgestellt. Der praktische Teil beinhaltet die Beschreibung der quantitativen Studie, einschließlich Stichprobe, Forschungsdesign, Messinstrumenten und der Ergebnisse der Hypothesenanalyse. Die Diskussion reflektiert die Methodik und Ergebnisse kritisch und bietet eine Interpretation der Ergebnisse. Abschließend werden Fazit und Ausblick gegeben.

Schlüsselwörter

Arbeitszufriedenheit, Geschlechterunterschiede, Zwei-Faktoren-Theorie, Züricher Modell, quantitative Studie, Hypothesentest, Gehaltsunterschiede, Arbeitsbedingungen, Mitarbeitermotivation, Unternehmenserfolg.