Robot-Recruiting. Diskriminierungsrisiken nach dem AGG beim Einsatz von (Recruiting-) Algorithmen im Bewerbungsverfahren

Inhaltsverzeichnis

• Abhandlung
• I. Einführung
• II. Was ist „Robot-Recruiting“?
• 1. Begriffsbestimmung
• 2. Hintergrund und Entwicklung
• 3. Was sind Algorithmen und wie funktionieren sie?
• III. Sind Algorithmen objektiver als Menschen?
• IV. Diskriminierungsrisiken beim Einsatz von Algorithmen und KI in der Personalauswahl
• 1. Diskriminierungsrisiken durch CV- Parsing
• 2. Diskriminierungsrisiken durch Textanalysen
• 3. Diskriminierungsrisiken durch Sprachanalysen
• 4. Diskriminierungsrisiken durch Gesichtserkennungssoftware
• 5. Diskriminierungsrisiken durch Persönlichkeitstests
• V. Die Haftung bei Benachteiligungen durch KI
• 1. Schadensersatz nach § 15 Abs. 1 AGG
• VI. Handlungsbedarfe und -optionen
• 1. Mehr Transparenz
• 2. Mehr Kontrolle und Prüfsiegel
• VII. Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Anwendung von Algorithmen und KI im Recruiting-Prozess, insbesondere mit den potenziellen Diskriminierungsrisiken, die mit dem Einsatz dieser Technologien verbunden sind. Die Arbeit analysiert die Funktionsweise von Algorithmen und beleuchtet die verschiedenen Arten von Diskriminierung, die durch den Einsatz von Algorithmen im Bewerbungsverfahren entstehen können.

• Die Funktionsweise von Algorithmen und KI im Recruiting
• Diskriminierungsrisiken im Bewerbungsverfahren durch Algorithmen
• Die Anwendbarkeit des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Kontext von Robot-Recruiting
• Haftung bei Benachteiligungen durch KI im Recruiting
• Handlungsmöglichkeiten zur Minderung von Diskriminierungsrisiken

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel I: Die Einführung präsentiert die zunehmende Bedeutung der Digitalisierung und des Einsatzes von Algorithmen in verschiedenen Lebensbereichen, insbesondere im Recruiting. Die Arbeit stellt das Problemfeld von Diskriminierungsrisiken im Zusammenhang mit Robot-Recruiting dar.
• Kapitel II: Dieses Kapitel definiert den Begriff „Robot-Recruiting“ und beschreibt die Entwicklung und Funktionsweise von Algorithmen im Kontext der Personalauswahl.
• Kapitel III: Dieses Kapitel befasst sich mit der Frage, ob Algorithmen objektiver als Menschen sind, und analysiert die möglichen Fehlerquellen im Algorithmus und in der Datenbasis.
• Kapitel IV: Dieses Kapitel analysiert verschiedene Diskriminierungsrisiken, die durch den Einsatz von Algorithmen im Bewerbungsverfahren entstehen können, wie zum Beispiel durch CV-Parsing, Textanalysen, Sprachanalysen, Gesichtserkennungssoftware und Persönlichkeitstests.
• Kapitel V: Das Kapitel beschäftigt sich mit der Haftung bei Benachteiligungen durch KI im Recruiting und beleuchtet die rechtliche Grundlage nach dem AGG.
• Kapitel VI: Dieses Kapitel diskutiert verschiedene Handlungsbedarfe und -optionen, um Diskriminierungsrisiken durch den Einsatz von Algorithmen im Recruiting zu minimieren.

Schlüsselwörter

Robot-Recruiting, Algorithmen, Künstliche Intelligenz (KI), Diskriminierungsrisiken, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Bewerbungsverfahren, Personalauswahl, Datenbasis, Algorithmen-TÜV, Transparenz, Kontrolle, Prüfsiegel.