Work-Life-Balance als zentrale Herausforderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Eine kritische Analyse bestehender Instrumentarien und möglicher Zukunftsperspektiven

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Zielsetzung und Problemstellung
• Methodik und Aufbau
• Einführung zum Thema Work-Life-Balance
• Definition des Begriffes Work-Life-Balance
• Ziele und Chancen der Work-Life-Balance
• Vorteile der Work-Life-Balance
• Notwendigkeit der Einführung der Work-Life-Balance
• Mögliche Maßnahmen des Work-Life-Balance Konzeptes
• Flexibilisierung der Arbeitszeiten
• Betriebliche gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Kinderbetreuung am Arbeitsplatz
• Einführung der Telearbeit
• Flankierende Maßnahmen
• Nutzen und kritisch-analytische Betrachtung der Work-Life-Balance Instrumentarien
• Nutzen und kritisch-analytische Betrachtung der flexiblen Arbeitszeiten
• Die Unternehmerperspektive
• Die Arbeitnehmerperspektive
• Nutzen und kritisch-analytische Betrachtung der Telearbeit
• Die Unternehmerperspektive
• Die Arbeitnehmerperspektive
• Nutzen und kritisch-analytische Betrachtung der betrieblichen gesundheitsfördernden Maßnahmen
• Die Unternehmerperspektive
• Die Arbeitnehmerperspektive

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit den Instrumentarien des Work-Life-Balance Konzeptes (WLB) und deren Auswirkungen auf Unternehmen und Arbeitnehmer. Dabei geht es nicht nur um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sondern auch um die Nutzung des WLB-Prinzips als Instrument zur Stressbewältigung, Mitarbeiterbindung, Motivation und zur Schaffung einer gesundheitsfördernden Arbeitsumgebung.

• Analyse der Bedeutung des WLB-Konzeptes im Kontext des demografischen Wandels und der steigenden Arbeitsbelastung
• Beurteilung der Auswirkungen des WLB-Konzeptes auf Unternehmen und Arbeitnehmer
• Kritischer Vergleich und Analyse verschiedener WLB-Instrumente wie flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und betriebliche Gesundheitsförderung
• Identifizierung von Herausforderungen und Chancen der Implementierung von WLB-Maßnahmen
• Bewertung der Wirksamkeit und des Nutzens von WLB-Instrumenten aus Sicht der Unternehmen und Arbeitnehmer

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Zielsetzung und Problemstellung definiert sowie die Methodik und den Aufbau der Arbeit erläutert. Im zweiten Kapitel wird das Thema Work-Life-Balance grundlegend eingeführt, indem der Begriff definiert, Ziele und Chancen aufgezeigt und die Vorteile sowie die Notwendigkeit der Einführung von WLB-Maßnahmen dargelegt werden. Das dritte Kapitel widmet sich möglichen Maßnahmen des WLB-Konzeptes, einschließlich Flexibilisierung der Arbeitszeiten, betriebliche Gesundheitsförderung, Kinderbetreuung am Arbeitsplatz und Telearbeit. Darüber hinaus werden flankierende Maßnahmen betrachtet, die die Wirksamkeit der WLB-Instrumente unterstützen können. Im vierten Kapitel erfolgt eine kritisch-analytische Betrachtung der WLB-Instrumentarien, wobei der Nutzen und die Herausforderungen aus Sicht der Unternehmen und Arbeitnehmer beleuchtet werden. Die Analyse umfasst dabei die flexiblen Arbeitszeiten, die Telearbeit und die betrieblichen gesundheitsfördernden Maßnahmen.

Schlüsselwörter

Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliches Gesundheitsmanagement, Stressbewältigung, Mitarbeiterbindung, Motivation, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, betriebliche Gesundheitsförderung, demografischer Wandel, Arbeitsbelastung, Unternehmerperspektive, Arbeitnehmerperspektive.