Digital gestütztes Onboarding. Eine prototypische Darstellung

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.2 Problemstellung

1.3 Forschungsfragen und Zielstellungen

1.3 Aufbau der Arbeit

2 Theoretische Grundlagen

2.1 Onboarding

2.1.1 Definition Onboarding

2.1.2 Die Dimensionen der Integration

2.2 Der Onboardingprozess

2.2.1 Abgrenzung und zeitliche Einordnung des Onboardingprozesses

2.2.2 Die Phasen des Onboardingprozesses

2.2.3 Der Onboardingprozess der HARTMANN Group

2.3 Bausteine von Onboardingprogrammen

2.3.1 Integrationsmaßnahmen

2.3.2 Technologieeinsatz im Onboarding – Der Status Quo

3 Forschungsdesign

3.1 Forschungsablauf

3.2 Gütekriterien

4 Darstellung der empirischen Ergebnisse

4.1 Status Quo

4.1.1 Ergebnisdarstellung: Fluktuation

4.1.2 Ergebnisdarstellung: Onboardingprozess

4.1.3 Ergebnisdarstellung: Dimensionen der Integration

4.1.3 Ergebnisdarstellung: Instrumente in der Praxis

4.2 Einschätzungen für die Zukunft

4.2.1 Ergebnisdarstellung: Digitalisierungsgrad

4.2.2 Ergebnisdarstellung: Rolle der Personaler

4.2.3 Ergebnisdarstellung: Digitale Unterstützung in den Dimensionen

4.3.4 Ergebnisdarstellung: Prognosen für digitale Instrumente

5 Diskussion der Ergebnisse

5.1 Prototyp: Digital gestütztes Onboarding

5.1.1 Rahmenbedingungen des Prototypens

5.1.2 Die Modul-Sammlung

5.2 Handlungsempfehlung

6 Schlussbetrachtung

6.1 Fazit

6.2 Ausblick für weitere Forschungen

Zielsetzung & Themen

Ziel der Arbeit ist es, die zeitlichen und inhaltlichen Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Onboarding zu erforschen und auf dieser Basis ein Konzept für eine digitale Unterstützung in Form eines Prototyps zu entwickeln, wobei ein besonderer Fokus auf den emotionalen (sozialen und werteorientierten) Bedürfnissen der Mitarbeiter liegt.

• Analyse der Onboarding-Prozesse in der Unternehmenspraxis
• Identifikation der Diskrepanz zwischen fachlicher und emotionaler Integration
• Entwicklung eines Prototyps für eine digitale Onboarding-Unterstützung
• Erstellung einer Modul-Sammlung für individuelle Onboarding-Programme

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Problemstellung des Fachkräftemangels und die Relevanz des Onboardings ein, definiert die Forschungsfragen und erläutert den Aufbau der Arbeit.

2 Theoretische Grundlagen: Hier werden zentrale Begriffe des Onboardings definiert, die Dimensionen der Integration (fachlich, sozial, werteorientiert) hergeleitet und der Stand der Digitalisierung in diesem Bereich dargestellt.

3 Forschungsdesign: Dieses Kapitel erläutert die methodische Vorgehensweise der qualitativen Forschung, inklusive der Datenerhebung durch Experteninterviews und deren inhaltsanalytische Auswertung.

4 Darstellung der empirischen Ergebnisse: Hier werden die Ergebnisse der Experteninterviews bezüglich des Status Quo des Onboardings und der Digitalisierung sowie zukünftige Einschätzungen präsentiert.

5 Diskussion der Ergebnisse: Dieses Kapitel führt die theoretischen und empirischen Erkenntnisse zusammen, um den Prototyp für eine digitale Onboarding-App und Handlungsempfehlungen für die Umsetzung zu entwickeln.

6 Schlussbetrachtung: Die Arbeit schließt mit einem Fazit zu den zentralen Ergebnissen und einem Ausblick auf künftige Forschungsbedarfe.

Schlüsselwörter

Onboarding, Talent Management, Digitale Unterstützung, Integration, Personalarbeit, Fachkräftemangel, Onboarding-Prozess, Qualitative Inhaltsanalyse, Mitarbeiterbindung, Prototyp, Digitalisierung, Soziale Integration, Werteorientierte Integration, Instrumente, Experteninterview.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der Optimierung des Onboarding-Prozesses durch digitale Unterstützung, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu begegnen.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Zentrale Themen sind die theoretische Fundierung des Onboardings, die drei Dimensionen der Integration (fachlich, sozial, werteorientiert) und der Einsatz digitaler Tools zur Unterstützung dieser Prozesse.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das Hauptziel ist die Erforschung der Rahmenbedingungen für ein gelungenes Onboarding, um darauf aufbauend eine prototypische digitale Lösung zu entwickeln, die insbesondere die emotionalen Mitarbeiterbedürfnisse adressiert.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es wurde ein qualitativer Forschungsansatz gewählt, der auf Experteninterviews mit Personalverantwortlichen basiert, die anschließend mittels einer qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet wurden.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen, ein Forschungsdesign zur Datengewinnung sowie die detaillierte Darstellung und Diskussion der empirischen Ergebnisse zur Digitalisierung des Onboardings.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit lässt sich primär durch Begriffe wie Onboarding, Digitale Unterstützung, Integration, Talent Management und Mitarbeiterbindung beschreiben.

Warum spielt die emotionale Dimension eine so große Rolle in der Arbeit?

Die Analyse ergab, dass Unternehmen sich in der Praxis stark auf die fachliche Einarbeitung konzentrieren, während soziale und werteorientierte Aspekte vernachlässigt werden, was ein Hauptgrund für Frühfluktuation ist.

Wie kann eine App den Onboarding-Prozess unterstützen?

Eine App fungiert als modulares Baukastensystem, das Unternehmen ermöglicht, individuelle Integrationsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter strukturiert und zeitlich flexibel anzubieten.