Digital gestütztes Onboarding. Eine prototypische Darstellung

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung
• Forschungsfragen und Zielstellungen
• Aufbau der Arbeit
• Theoretische Grundlagen
• Onboarding
• Definition Onboarding
• Die Dimensionen der Integration
• Der Onboardingprozess
• Abgrenzung und zeitliche Einordnung des Onboardingprozesses
• Die Phasen des Onboardingprozesses
• Der Onboardingprozess der HARTMANN Group
• Bausteine von Onboardingprogrammen
• Integrationsmaßnahmen
• Technologieeinsatz im Onboarding – Der Status Quo
• Forschungsdesign
• Forschungsablauf
• Gütekriterien
• Darstellung der empirischen Ergebnisse
• Status Quo
• Ergebnisdarstellung: Fluktuation
• Ergebnisdarstellung: Onboardingprozess
• Ergebnisdarstellung: Dimensionen der Integration
• Ergebnisdarstellung: Instrumente in der Praxis
• Einschätzungen für die Zukunft
• Ergebnisdarstellung: Digitalisierungsgrad
• Ergebnisdarstellung: Rolle der Personaler
• Ergebnisdarstellung: Digitale Unterstützung in den Dimensionen
• Ergebnisdarstellung: Prognosen für digitale Instrumente
• Diskussion der Ergebnisse
• Prototyp: Digital gestütztes Onboarding
• Rahmenbedingungen des Prototypens
• Die Modul-Sammlung
• Handlungsempfehlung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit widmet sich der Entwicklung einer digitalen Unterstützung des Onboardingprozesses. Ziel ist es, die zeitlichen und inhaltlichen Rahmenbedingungen des Onboardingprozesses zu untersuchen und auf dieser Grundlage einen Prototypen für eine digitale Unterstützung zu entwickeln. Besonderer Fokus liegt dabei auf den emotionalen Bedürfnissen der Mitarbeiter, die im aktuellen Onboarding-Prozess oft vernachlässigt werden. Die Arbeit zielt darauf ab, die Integration von Mitarbeitern durch digitale Hilfsmittel zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

• Analyse der zeitlichen und inhaltlichen Rahmenbedingungen des Onboardingprozesses
• Entwicklung eines Prototypens für eine digitale Unterstützung des Onboardingprozesses
• Integration der emotionalen Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Onboardingprozess
• Verbesserung der Mitarbeiterintegration und -bindung durch digitale Hilfsmittel
• Optimierung des Onboardingprozesses durch digitale Unterstützung

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Dieses Kapitel erläutert die Problemstellung der Arbeit und führt die Forschungsfragen und Zielstellungen ein. Es beinhaltet außerdem den Aufbau der Arbeit, der die Leser durch die verschiedenen Kapitel führt.
• Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel behandelt die theoretischen Grundlagen des Onboardingprozesses. Es beinhaltet Definitionen, die Dimensionen der Integration, die Phasen des Onboardingprozesses sowie Bausteine von Onboardingprogrammen.
• Forschungsdesign: Dieses Kapitel beschreibt das Forschungsdesign, den Forschungsablauf und die verwendeten Gütekriterien. Es bildet die Grundlage für die empirische Untersuchung und die Analyse der Daten.
• Darstellung der empirischen Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Es umfasst den Status Quo des Onboardingprozesses in Unternehmen sowie Einschätzungen für die Zukunft. Die Ergebnisse liefern wertvolle Erkenntnisse für die Entwicklung des Prototypens.
• Diskussion der Ergebnisse: Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung und legt den Fokus auf die Entwicklung des Prototypens für ein digital gestütztes Onboarding. Es beinhaltet die Beschreibung des Prototypens sowie die Handlungsempfehlungen für Unternehmen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit dem Thema Onboarding, insbesondere mit dem Einsatz digitaler Tools zur Unterstützung des Onboardingprozesses. Wichtige Schlüsselbegriffe sind: Onboardingprozess, digitale Unterstützung, Mitarbeiterintegration, Mitarbeiterbindung, emotionale Bedürfnisse, Prototypenentwicklung, Modul-Sammlung, Standardisierung, Digitalisierung, Personalarbeit, Talent Management.