Einsatzmöglichkeiten des Internet als Mitarbeiterrekrutierungsmedium für den Mittelstand

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einführung
  • 1.1 Problemstellung
  • 1.2 Zielsetzung + Vorgehensweise
• 2. Theoretische und begriffliche Grundlagen
  • 2.1 Mittelstand
  • 2.2 Internet
    • 2.2.1 Begriffsdefinition und Funktionsweise
    • 2.2.2 Ursprung und Entwicklung
    • 2.2.3 Dienste im Internet
• 3. Mittelstand und Personalbeschaffung
  • 3.1 Personalbeschaffung im Allgemeinen
    • 3.1.1 Definition
    • 3.1.2 Inhalte der Personalbeschaffung
    • 3.1.3 Interne vs. externe Personalbeschaffung
  • 3.2 Personalbeschaffung im Mittelstand
    • 3.2.1 Kennzeichen
    • 3.2.2 Personalmarketing und Personalimage
  • 3.3 Mangel an qualifizierten Arbeitskräften im Mittelstand
    • 3.3.1 Die Bedeutung des Mittelstand in Deutschland
    • 3.3.2 Probleme des Mittelstand
    • 3.3.3 Beschreibung des Mangels
    • 3.3.4 Ursachen für Mangel qualifizierter Bewerber
      • 3.3.4.1 Allgemeines
      • 3.3.4.2 Personalimageprobleme
      • 3.3.4.3 Beschaffungsplanung und -methoden
      • 3.3.4.4 Bewerbungsverfahren
      • 3.3.4.5 Personelle und finanzielle Aufwendungen
      • 3.3.4.6 Regionale Begrenzung
    • 3.3.5 Folgen des Mangels
• 4. Das Internet als Mitarbeiterrekrutierungsmedium
  • 4.1 Mittelstand und Internet
  • 4.2 Internet im Vergleich zu anderen Medien
  • 4.3 Personalsuche per Jobbörsen
    • 4.3.1 Inhalte und Aufbau von Jobbörsen
    • 4.3.2 Vorteile und Probleme
    • 4.3.3 Nebeneffekte
  • 4.4 Personalbeschaffung über eine eigene homepage
    • 4.4.1 Inhalte
    • 4.4.2 Nutzung in Deutschland
    • 4.4.3 Vorteile und Probleme
    • 4.4.4 Nebeneffekte
  • 4.5 Ergebnisse für den Mittelstand
    • 4.5.1 Imageproblematik
    • 4.5.2 Beschaffungsplanung und -methoden
    • 4.5.3 Bewerbungsverfahren
    • 4.5.4 Personelle und finanzielle Aufwendungen
    • 4.5.5 Regionale Begrenztheit
    • 4.5.6 Weitere Vorteile
  • 4.6 Grenzen der Personalbeschaffung per Internet
  • 4.7 Anwendungsempfehlungen
• 5. Zusammenfassung und Schlußbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit den Herausforderungen der Personalrekrutierung im Mittelstand und untersucht die Einsatzmöglichkeiten des Internets als Mitarbeiterrekrutierungsmedium. Die Arbeit analysiert die spezifischen Probleme des Mittelstandes bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften und bewertet die Potenziale des Internets, um diese Herausforderungen zu bewältigen.

• Probleme der Personalbeschaffung im Mittelstand
• Mangel an qualifizierten Arbeitskräften im Mittelstand
• Einsatzmöglichkeiten des Internets als Mitarbeiterrekrutierungsmedium
• Vorteile und Nachteile der Personalbeschaffung über das Internet
• Anwendbarkeit des Internets für die Personalrekrutierung im Mittelstand

Zusammenfassung der Kapitel

Die Diplomarbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit darlegt. Anschließend werden die theoretischen und begrifflichen Grundlagen zur Thematik des Mittelstandes und des Internets erläutert. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit der Personalbeschaffung im Allgemeinen und im Mittelstand im Besonderen, wobei der Fokus auf dem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften und den Ursachen dafür liegt. Das vierte Kapitel untersucht das Internet als Mitarbeiterrekrutierungsmedium, analysiert verschiedene Ansätze und diskutiert die Vor- und Nachteile für den Mittelstand. Die Arbeit endet mit einer Zusammenfassung und Schlussbetrachtung, in der die Ergebnisse und Empfehlungen für die Personalbeschaffung im Mittelstand unter Nutzung des Internets zusammengefasst werden.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Personalbeschaffung, Mittelstand, Internet, Mitarbeiterrekrutierung, Jobbörsen, Unternehmens-Homepage, Qualifikationsmangel, Imageprobleme, Beschaffungsplanung, Bewerbungsverfahren, Kosten- und Zeitaufwand, Regionale Begrenztheit, Anwendungsempfehlungen.