Chancen und Grenzen betrieblicher Gesundheitsförderung zur Stärkung psychischer Gesundheit von Pflegekräften im Krankenhaus

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Konzepte vom Zusammenhang von Arbeit und psychischer Gesundheit
  • 2.1 Theoretische Modelle vom Zusammenhang psychosozialer Belastungen und psychischer Gesundheit
    • 2.1.1 Das Anforderungs-Kontroll-Modell
    • 2.1.2 Modell der Gratifikationskrisen
  • 2.2 Psychische Gesundheit und psychosoziale Arbeitsbedingungen von Pflegekräften im Krankenhaus
• 3. Maßnahmen betrieblicher Gesundheitsförderung zur Stärkung psychischer Gesundheit
  • 3.1 Begriffsbestimmung und Abgrenzung zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • 3.2 Betriebliche Maßnahmen zur Förderung psychischer Gesundheit
  • 3.3 Betriebliche Gesundheitsförderung im Krankenhaus
• 4. Systematische Übersichtsarbeit: Forschungsstand ökonomischer Evaluation betrieblicher Gesundheitsförderungsmaßnahmen zur Stärkung psychischer Gesundheit
  • 4.1 Methodik
  • 4.2 Ergebnisse
    • 4.2.1 Studiencharakteristika
    • 4.2.2 Qualität
    • 4.2.3 Ergebnisse
  • 4.3 Zusammenfassung
• 5. Handlungsempfehlungen zur Implementierung und Umsetzung von betrieblicher Gesundheitsförderung zur Stärkung der psychischen Gesundheit von Pflegekräften im Krankenhaus
• 6. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit dem Zusammenhang von Arbeit und psychischer Gesundheit von Pflegekräften im Krankenhaus und untersucht die Möglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung zur Stärkung der psychischen Gesundheit dieser Berufsgruppe. Ziel ist es, einen umfassenden Überblick über die theoretischen Grundlagen, die aktuelle Forschung und die praktischen Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung im Kontext der psychischen Gesundheit von Pflegekräften zu liefern.

• Theoretische Modelle des Zusammenhangs von Arbeit und psychischer Gesundheit
• Psychische Belastungen und Arbeitsbedingungen von Pflegekräften im Krankenhaus
• Konzepte und Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Forschungsstand zur ökonomischen Evaluation von Gesundheitsförderungsmaßnahmen
• Handlungsempfehlungen für die Implementierung von betrieblicher Gesundheitsförderung im Krankenhaus

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung

  Dieses Kapitel führt in die Thematik der Arbeit und psychischen Gesundheit von Pflegekräften im Krankenhaus ein und erläutert die Relevanz des Themas.

• Kapitel 2: Konzepte vom Zusammenhang von Arbeit und psychischer Gesundheit

  Dieses Kapitel beleuchtet verschiedene theoretische Modelle, die den Zusammenhang zwischen psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz und psychischer Gesundheit erklären. Es werden das Anforderungs-Kontroll-Modell und das Modell der Gratifikationskrisen vorgestellt und auf die Situation von Pflegekräften übertragen.

• Kapitel 3: Maßnahmen betrieblicher Gesundheitsförderung zur Stärkung psychischer Gesundheit

  Dieses Kapitel definiert den Begriff der betrieblichen Gesundheitsförderung und grenzt ihn vom betrieblichen Gesundheitsmanagement ab. Es werden verschiedene Maßnahmen vorgestellt, die zur Förderung der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern eingesetzt werden können, insbesondere im Kontext von Pflegekräften im Krankenhaus.

• Kapitel 4: Systematische Übersichtsarbeit: Forschungsstand ökonomischer Evaluation betrieblicher Gesundheitsförderungsmaßnahmen zur Stärkung psychischer Gesundheit

  Dieses Kapitel analysiert die aktuelle Forschung zu ökonomischen Evaluationen von betrieblichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen, die sich auf die Stärkung der psychischen Gesundheit fokussieren. Die Methodik der Übersichtsarbeit wird erläutert und die Ergebnisse der Analyse zusammengefasst.

• Kapitel 5: Handlungsempfehlungen zur Implementierung und Umsetzung von betrieblicher Gesundheitsförderung zur Stärkung der psychischen Gesundheit von Pflegekräften im Krankenhaus

  Dieses Kapitel formuliert konkrete Handlungsempfehlungen für die Implementierung und Umsetzung von betrieblicher Gesundheitsförderung zur Stärkung der psychischen Gesundheit von Pflegekräften im Krankenhaus. Es werden verschiedene Aspekte der Gestaltung und Durchführung von Gesundheitsförderungsprogrammen berücksichtigt.

Schlüsselwörter

Psychische Gesundheit, Pflegekräfte, Krankenhaus, Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsbedingungen, Psychosoziale Belastungen, Anforderungs-Kontroll-Modell, Modell der Gratifikationskrisen, Ökonomische Evaluation, Handlungsempfehlungen, Implementierung.