Zusammenhang der Angst vor Arbeitsplatzverlust durch Digitalisierung und psychischer Gesundheit

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 2 Theorie
• 2.1 Arbeit 4.0 und Digitalisierung
• 2.1.1 Historisches zur Digitalisierung
• 2.1.2 Digitalisierung
• 2.1.3 Neuere Arbeitsformen bzw. was sich verändert
• 2.2 Psychische Gesundheit
• 2.3 Angst vor Arbeitsplatzverlust
• 2.3.1 Angst
• 2.3.2 Technostress
• 2.4 Scham
• 2.5 Hypothesen
• 3 Methode
• 3.1 Versuchsdesign
• 3.2 Messinstrumente
• 3.3 Durchführung
• 3.4 Stichprobe
• 4 Ergebnisse
• 4.1 Bereinigung des Datensatzes und Skalenbildung
• 4.2 Teststatistische Untersuchung der Items zum Thema Scham
• 4.3 Auswertung der Hypothesen 1 und 2
• 4.4 Auswertung der Hypothesen 3 und 4
• 5 Diskussion
• 5.1 Ergebnisdiskussion der Hypothesenauswertung
• 5.2 Stärken und Schwächen der vorliegenden Studie
• 5.3 Implikationen für zukünftige Forschung und den Arbeitsalltag
• 5.4 Fazit
• 6 Literatur

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen der Angst vor Arbeitsplatzverlust durch Digitalisierung und der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern. Sie analysiert die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Arbeitswelt und untersucht, ob die Angst vor Arbeitsplatzverlust durch den Einsatz neuer Technologien zu negativen Auswirkungen auf die emotionale Erschöpfung und das Wohlbefinden von Arbeitnehmern führt. Zusätzlich wird untersucht, ob Schamgefühle als ein Moderator dieses Zusammenhangs wirken.

• Digitalisierung der Arbeitswelt
• Angst vor Arbeitsplatzverlust durch Digitalisierung
• Psychische Gesundheit von Arbeitnehmern (emotionale Erschöpfung und Wohlbefinden)
• Schamgefühle in Bezug auf den Umgang mit digitalen Technologien
• Moderatorrolle von Scham im Zusammenhang zwischen Angst vor Arbeitsplatzverlust und psychischer Gesundheit

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung: Dieses Kapitel stellt die Relevanz des Themas dar und führt in die Thematik der Digitalisierung der Arbeitswelt und ihre möglichen Auswirkungen auf Arbeitnehmer ein. Es wird die Frage aufgeworfen, ob die Digitalisierung zu Angst vor Arbeitsplatzverlust und Schamgefühlen führen kann und wie dies die psychische Gesundheit beeinflusst.
• Kapitel 2: Theorie: Dieses Kapitel bietet eine theoretische Grundlage für die Arbeit. Es werden verschiedene Konzepte wie Arbeit 4.0, Digitalisierung, psychische Gesundheit, Angst vor Arbeitsplatzverlust, Technostress und Scham erläutert.
• Kapitel 3: Methode: Dieses Kapitel beschreibt das Forschungsdesign, die verwendeten Messinstrumente, die Durchführung der Studie und die Stichprobe.
• Kapitel 4: Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der durchgeführten statistischen Analysen. Es werden die Zusammenhänge zwischen der Angst vor Arbeitsplatzverlust, emotionaler Erschöpfung, Wohlbefinden und Scham untersucht.
• Kapitel 5: Diskussion: Dieses Kapitel interpretiert die Ergebnisse und diskutiert deren Bedeutung. Es werden die Stärken und Schwächen der Studie sowie die Implikationen für zukünftige Forschung und den Arbeitsalltag beleuchtet.

Schlüsselwörter

Digitalisierung, Arbeit 4.0, Angst vor Arbeitsplatzverlust, psychische Gesundheit, emotionale Erschöpfung, Wohlbefinden, Scham, Technostress, Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT), Online-Studie, Moderatorvariable.